在行政組織內(nèi)部的人際關系中,最大量、最經(jīng)常的關系是()
行政人員與行政環(huán)境的關系
行政領導者相互之間的關系
行政領導者與被領導者之間的關系
一般工作人員之間的關系
在行政組織內(nèi)部,決定行政組織是否具有內(nèi)聚力的關鍵是()
行政領導者相互之間的關系
一般行政人員之間的關系
行政人員與行政環(huán)境的關系
行政領導者與一般行政人員之間的關系
決定一個行政組織團結或分裂的關鍵是()
一般行政人員之間的關系
行政領導者相互之間的關系
行政領導者與一般行政人員之間的關系
不同部門之間的關系
影響行政組織結構與效率的決定性因素()
經(jīng)費
圖書資料
人員素質(zhì)和結構
物資設備
行政組織中的某些人,為滿足其共同的情趣和感情需要而自發(fā)組織的群團是()
民間群團
正式群團
利益全團
友誼群團
行政組織的制度條件可以分為()
領導制度和崗位制度
條例和規(guī)章
對外行使功能的制度和內(nèi)部自我管理的制度
組織制度和人事制度
科學研究表明,群團規(guī)模大小與群團內(nèi)聚力的強弱成()
反比關系
正比關系
無關系
不固定關系
摩擦雙方互相損害對方利益的組織摩擦是()
暴利性摩擦
對抗性摩擦
競爭性摩擦
和平摩擦
行政組織管理中,一個最根本、最具全局性的大問題指的是()
溝通問題
環(huán)境問題
制度問題
經(jīng)費問題
下列表述中錯誤的是()
非正式群團內(nèi)部的信息流通具有自由性、非正式性
正式群團是根據(jù)法律、法規(guī)明確規(guī)定而構成的群體
非正式群團對組織的破壞作用是主要的
非正式群團能夠幫助行政領導全面、及時地掌握信息
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