下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式的三大層面的是( ? ?)。
- A
制度層
- B
培訓(xùn)層
- C
資源層
- D
運(yùn)營層
下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式的三大層面的是( ? ?)。
制度層
培訓(xùn)層
資源層
運(yùn)營層
P219,三個(gè)層面即員工培訓(xùn)模型可以區(qū)分為三個(gè)不同的層面:制度層、資源層和運(yùn)營層。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團(tuán)外的投資
決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃
在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進(jìn)行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價(jià)中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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