在制定國(guó)際勞動(dòng)公約的過(guò)程中,將公約草案提交大會(huì)投票表決,表決結(jié)果贊成票達(dá)到()以上,新的國(guó)際勞工公約即宣告通過(guò)。
- A
1/2
- B
2/3
- C
3/4
- D
4/5
在制定國(guó)際勞動(dòng)公約的過(guò)程中,將公約草案提交大會(huì)投票表決,表決結(jié)果贊成票達(dá)到()以上,新的國(guó)際勞工公約即宣告通過(guò)。
1/2
2/3
3/4
4/5
P603此題考查制定國(guó)際勞工公約的程序。國(guó)際勞工大會(huì)設(shè)專(zhuān)題委員會(huì)對(duì)公約草案的報(bào)告進(jìn)行兩讀討論,最后提交大會(huì)全體會(huì)議投票解決,表決結(jié)果達(dá)到2/3多數(shù)票贊成,新的國(guó)際勞工公約或建議書(shū)即宣告通過(guò)。
多做幾道
以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的( )。
“壟斷”優(yōu)勢(shì)
無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)
分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)
日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團(tuán)外的投資
決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃
在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問(wèn)題
勝任特征模型中,( ? ?)對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進(jìn)行比較,評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對(duì)比較法
綜合選拔法
評(píng)價(jià)中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績(jī)效管理。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題