人力資源管理師
篩選結果 共找出35題

從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有（ ? ?）。

  • A

    冥想

  • B

    認知評價

  • C

    生物反饋訓練

  • D

    放松訓練

  • E

    尋求心理咨詢師支持

IS0 26000界定組織的社會責任遵循的核心原則包括（ ? ?）。

  • A

    承擔責任

  • B

    決策透明

  • C

    道德行為

  • D

    尊重利益相關方

  • E

    尊重法規(guī)和國際行為標準

勞工問題的特點有( ? )。

  • A

    客觀性

  • B

    主觀性

  • C

    社會性

  • D

    歷史性

  • E

    長期性

以刺激為基礎的模式中，( )屬于組織結構和氣候的壓力源因素

  • A

    晉升過快

  • B

    工作過于復雜

  • C

    決策中缺乏參與

  • D

    上級干涉人際交往

  • E

    工作過程的時間壓力

人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件包括（ ? ?）。

  • A

    提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人

  • B

    必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件

  • C

    必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據

  • D

    必須在規(guī)定的時效時間內起訴

  • E

    起訴必須向有管轄權的法院提出

英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（ ? ?）模型，這一模型討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。

  • A

    收入分配幅度

  • B

    短期工資決定

  • C

    效率合約

  • D

    帕累托改進

部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規(guī)定的。
  • A
    《勞動法》
  • B
    《勞動爭議調解仲裁法》
  • C
    《勞動合同法》
  • D
    《企業(yè)勞動爭議處理條例》

重大突發(fā)事件發(fā)生時應做到（ ? ?）。

  • A

    快速反應

  • B

    準確的信息引導

  • C

    杜絕任何形式的信息偏誤

  • D

    化解矛盾

  • E

    對反應進行及時反饋并調整

焦點集中在對有限成果的分配的協商指的是（ ? ?）。

  • A

    成果型協商

  • B

    分配型協商

  • C

    競爭型協商

  • D

    合作型協商

和IS09000等國際標準相比，SA8000（ ? ?）。

  • A

    是一種法律標準

  • B

    標準體系規(guī)范清晰

  • C

    認證機構沒有國際化

  • D

    認證不具備權威性

  • E

    認證條件、程序非常規(guī)范