運(yùn)用目標(biāo)分解,工資可分解為( ? ?)。
- A
工資總額及其相關(guān)占比
- B
工資形式
- C
平均工資
- D
加班工資基數(shù)
- E
獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
運(yùn)用目標(biāo)分解,工資可分解為( ? ?)。
工資總額及其相關(guān)占比
工資形式
平均工資
加班工資基數(shù)
獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
P529,運(yùn)用目標(biāo)分解,工資可分解為:工資總額及其相關(guān)占比;工資形式;平均工資;加班工資基數(shù);獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
某公司通過(guò)促銷(xiāo)模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
某公司使客戶(hù)以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元?jiǎng)偃翁卣?/span>
采用何種類(lèi)型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實(shí)際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會(huì)對(duì)( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財(cái)務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
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