工資制度總體設計的前期工作包括()。
- A
建立績效管理體系
- B
工資的市場調查
- C
確定工資原則與策略
- D
工資制度的調整
- E
工作崗位分析與評價
工資制度總體設計的前期工作包括()。
建立績效管理體系
工資的市場調查
確定工資原則與策略
工資制度的調整
工作崗位分析與評價
P461,詳情參照圖5-17企業(yè)薪酬設計程序圖
工資制度總體設計的前期工作包括確定企業(yè)員工的薪酬原則與策略、崗位分析與評價、薪酬市場調查。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調查的內容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結構的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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