( ? ?)的薪酬結構有利于激勵員工重視.培訓學習,以提高職業(yè)能力。
- A
以績效為導向 ? ?
- B
以行為為導向 ? ?
- C
以工作為導向 ? ?
- D
以技能為導向
( ? ?)的薪酬結構有利于激勵員工重視.培訓學習,以提高職業(yè)能力。
以績效為導向 ? ?
以行為為導向 ? ?
以工作為導向 ? ?
以技能為導向
P457,以技能為導向的工資結構(技能薪酬制)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力。
多做幾道
實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應該是什么
本質(zhì)
勞動力參與率是衡量、測度( ? ?)程度的指標。
人口密度
社會勞動強度
人口參與社會勞動
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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