面試的開始階段應(yīng)從( ? ?)發(fā)問,從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
- A
應(yīng)聘者熟悉的問題 ? ?
- B
應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
- C
應(yīng)聘者陌生的問題 ? ?
- D
應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
面試的開始階段應(yīng)從( ? ?)發(fā)問,從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
應(yīng)聘者熟悉的問題 ? ?
應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
應(yīng)聘者陌生的問題 ? ?
應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
P84,面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問,如工作經(jīng)歷、文化程度等,然后再過渡到其他問題,以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。
多做幾道
勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。
調(diào)節(jié)資源的配置
決定就業(yè)量與工資
解決生產(chǎn)什么的問題
解決如何生產(chǎn)的問題
( ? ?)通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
工資
薪金
獎(jiǎng)金
福利
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