強調(diào)人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原理是( ? ?)。
- A
要素有用原理 ? ?
- B
能位對應原理 ? ?
- C
互補增值原理 ?
- D
動態(tài)適應原理
衡量收入差距最常用的指標是（ ）。
- A國民收入
- B基尼系數(shù)
- C人均GDP
- D需求彈性
勞動力市場的客體是（ ）。
- A勞動力資源
- B勞動者的勞動力
- C使用勞動者的企業(yè)
- D勞動者的所有者個體
勞動力市場的基本功能是（ ）。
- A
調(diào)節(jié)資源的配置
- B
決定就業(yè)量與工資
- C
解決生產(chǎn)什么的問題
- D
解決如何生產(chǎn)的問題
勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。
- A勞動力供給量
- B勞動力供給率
- C勞動力需求量
- D勞動力需求率