根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒有得到滿足的需要是( )。
- A
生理需要
- B
安全需要
- C
尊重需要
- D
自我實現(xiàn)需要
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒有得到滿足的需要是( )。
生理需要
安全需要
尊重需要
自我實現(xiàn)需要
美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的,他將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。其中,尊重的需要包括:①內(nèi)在的尊重,如自尊心、自主權、成就感等需要;②外在的尊重,如地位、認同、受重視等需要。案例中,小李在工作中不被領導認可,屬于沒有得到尊重的需要。
多做幾道
按照4000元月工資標準,王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是( )。
40元
80元
160元
320元
關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法,正確的是( )。
甲公司與王某的約定符合社會保險法的規(guī)定
甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規(guī)定
甲公司與王某的約定不具有法律效力,雙方應當依法補繳社會保險費
甲公司與王某的約定雖不具有法律效力,但雙方可以不補繳社會保險費
如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償,且王某XX的月工資始終是4000元,甲公司應支付經(jīng)濟補償( )。
16000元
14000元
12000元
4000元
關于王某解除勞動合同的說法,正確的是( )。
甲公司于王某訂立的勞動合同期限未滿,王某不得要求解除勞動合同
王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定
王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合周法規(guī)定
甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示,應當受到法律保護
關于第三家公司報銷一季MBA學費的說法,正確的是( )。
公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資
這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本
公司和員工共同分擔了人力資本投資成本,同時共享了投資收益
報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定,有利于降低員工離職率
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