題目

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒有得到滿足的需要是(  )。

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我實現(xiàn)需要

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美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的,他將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。其中,尊重的需要包括:①內(nèi)在的尊重,如自尊心、自主權、成就感等需要;②外在的尊重,如地位、認同、受重視等需要。案例中,小李在工作中不被領導認可,屬于沒有得到尊重的需要。

多做幾道

按照4000元月工資標準,王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是(  )。

  • A

    40元

  • B

    80元

  • C

    160元

  • D

    320元

關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法,正確的是(  )。

  • A

    甲公司與王某的約定符合社會保險法的規(guī)定

  • B

    甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規(guī)定

  • C

    甲公司與王某的約定不具有法律效力,雙方應當依法補繳社會保險費

  • D

    甲公司與王某的約定雖不具有法律效力,但雙方可以不補繳社會保險費

如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償,且王某XX的月工資始終是4000元,甲公司應支付經(jīng)濟補償(  )。

  • A

    16000元

  • B

    14000元

  • C

    12000元

  • D

    4000元

關于王某解除勞動合同的說法,正確的是(  )。

  • A

    甲公司于王某訂立的勞動合同期限未滿,王某不得要求解除勞動合同

  • B

    王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定

  • C

    王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合周法規(guī)定

  • D

    甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示,應當受到法律保護

關于第三家公司報銷一季MBA學費的說法,正確的是(  )。

  • A

    公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

  • B

    這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本

  • C

    公司和員工共同分擔了人力資本投資成本,同時共享了投資收益

  • D

    報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定,有利于降低員工離職率

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