在殘疾現(xiàn)象的理論分析上,正在從社會(huì)標(biāo)簽理論向社會(huì)照顧理論轉(zhuǎn)化。社會(huì)照顧理論強(qiáng)調(diào)()。
- A
要將殘疾人正?;?/span>
- B
文化機(jī)制層面的多元性
- C
注重激發(fā)服務(wù)對(duì)象的自我潛能
- D
殘疾是強(qiáng)勢(shì)群體強(qiáng)加給弱勢(shì)群體的標(biāo)簽
- E
要尋找殘疾人在“當(dāng)下生活情境中”的合理性
在殘疾現(xiàn)象的理論分析上,正在從社會(huì)標(biāo)簽理論向社會(huì)照顧理論轉(zhuǎn)化。社會(huì)照顧理論強(qiáng)調(diào)()。
要將殘疾人正?;?/span>
文化機(jī)制層面的多元性
注重激發(fā)服務(wù)對(duì)象的自我潛能
殘疾是強(qiáng)勢(shì)群體強(qiáng)加給弱勢(shì)群體的標(biāo)簽
要尋找殘疾人在“當(dāng)下生活情境中”的合理性
社會(huì)照顧理論強(qiáng)調(diào),專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象建立信任的專(zhuān)業(yè)關(guān)系,關(guān)鍵是把所謂“不正常”的群體或行為看作是“正?!钡?,要尋找這類(lèi)群體或行為在“當(dāng)下生活情境”中的合理化,社會(huì)工作者應(yīng)該以服務(wù)對(duì)象的需求為出發(fā)點(diǎn)。社會(huì)照顧理論就是在文化價(jià)值層面堅(jiān)持多元化,防止出現(xiàn)價(jià)值觀的“侵入”現(xiàn)象,注重服務(wù)對(duì)象自我潛能的激發(fā)。
知識(shí)點(diǎn):殘疾人社會(huì)工作的發(fā)展
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書(shū)
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開(kāi),它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開(kāi)展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專(zhuān)家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
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