小宮是一名剛參加工作的社會工作者,當他對殘疾人進行服務的時候,常常發(fā)現(xiàn)一旦與他們的溝通進行的不順利,他們便會變得十分暴躁,甚至大喊大叫或砸東西,導致小宮挫敗感極強,不愿意再去幫助殘疾人。事實上( )。
- A
與殘疾人溝通時出現(xiàn)障礙是正常的
- B
殘疾人有暴力傾向
- C
殘疾人會傷害別人
- D
殘疾人溝通能力比一般人弱
- E
殘疾人無法獨立生活
小宮是一名剛參加工作的社會工作者,當他對殘疾人進行服務的時候,常常發(fā)現(xiàn)一旦與他們的溝通進行的不順利,他們便會變得十分暴躁,甚至大喊大叫或砸東西,導致小宮挫敗感極強,不愿意再去幫助殘疾人。事實上( )。
與殘疾人溝通時出現(xiàn)障礙是正常的
殘疾人有暴力傾向
殘疾人會傷害別人
殘疾人溝通能力比一般人弱
殘疾人無法獨立生活
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調內外關系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關技術培訓
協(xié)助協(xié)調勞動關系
關愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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