企業(yè)社會工作的個案工作內(nèi)容包括( )。
- A
工作適應問題
- B
一般咨詢性問題
- C
法律援助和權(quán)益保護問題
- D
構(gòu)建職工互助支持網(wǎng)絡(luò)
- E
資源提供與心理支持
企業(yè)社會工作的個案工作內(nèi)容包括( )。
工作適應問題
一般咨詢性問題
法律援助和權(quán)益保護問題
構(gòu)建職工互助支持網(wǎng)絡(luò)
資源提供與心理支持
針對企業(yè)的個案工作主要是協(xié)助職工解決在工作生活中碰到的直接的實際的問題和困難。主要有如下幾個方面:
(1)一般信息咨詢性問題。
(2)人際交往和感情問題。
(3)家庭問題。
(4)適應問題。
(5)情緒問題。
(6)資源提供與心理支持問題。
(7)法律援助和權(quán)益保護問題。
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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