以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類,可將績(jī)效考核分為( ?)。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對(duì)應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動(dòng)的四個(gè)階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類,可將績(jī)效考核分為( ?)。
績(jī)效考核的方法很多,一般來(lái)說(shuō)有兩種分類方法。一類以考核的相對(duì)性或絕對(duì)性進(jìn)行,分為相對(duì)考核法和絕對(duì)考核法,另一類是以考核標(biāo)準(zhǔn)的類型進(jìn)行分類,分為特征導(dǎo)向考核法、行為導(dǎo)向考核法、結(jié)果導(dǎo)向考核法。
多做幾道
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對(duì)應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動(dòng)的四個(gè)階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括( ?)。
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