能保證所選聘人員“不是最好也是較好”的選聘途徑是（?。?br>
剝削階級充當管理者，被剝削階級成為被管理者，出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在（?。?br>
（ ）是現(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理（?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是（?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是（?。?br>
題目
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人事選聘的途徑
內(nèi)部提升能保證被選聘人員的素質(zhì)和能力。內(nèi)部提升人員了解組織，也被組織所了解。領導者對下屬人員的素質(zhì)、能力、作風、氣質(zhì)、性格、專長等有著較為全面、客觀的認識；可以保證所選聘人員“不是最好也是較好”的。
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該科目易錯題
- 聯(lián)系實際，論述怎樣正確認識和對待人生的順境和逆境。
- 個人與社會的關系是人生道路上的基本關系。試述個人在社會生活中應該怎樣認識和處理個人與社會的關系。
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- 道德的功能是指道德作為社會意識的特殊形態(tài)對于社會發(fā)展所具有的功效和能力，道德具有多方面的功能，其中居于主要地位的是（ ）A教育功能和導向功能B激勵功能和評價功能C調(diào)節(jié)功能和認識功能D溝通功能和辯護功能
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- 道德具有多方面的功能，其中反映社會現(xiàn)實特別是反映社會經(jīng)濟關系的功效和能力是道德的（ ）A調(diào)節(jié)功能B認識功能C教育功能D評價功能
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- 在我國社會主義初級階級，社會主義集體主義道德原則具有多層次的道德要求。其中最基本的道德要求是（ ）A無私奉獻、一心為公B損公肥私、損人利己C先公后私、先人后己D公私兼顧、不損公肥私
- 道德的社會作用是指道德功能的發(fā)揮和實現(xiàn)所產(chǎn)生的社會影響及其實際效果，其主要表現(xiàn)不包括（）A道德能夠影響經(jīng)濟基礎的形成、鞏固和發(fā)展B道德能夠保護或者破壞一定階級的政治統(tǒng)治C道德是決定社會生產(chǎn)力的發(fā)展的重要的物質(zhì)力量D道德通過調(diào)整人們之間的關系維護社會生活的穩(wěn)定
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