2019中級經(jīng)濟師《人力資源》重點歸納：第十一章第一節(jié)，更多資料，請微信搜索關(guān)注“職上經(jīng)濟師考試”，了解報考更多詳情。

　　第十一章　勞動力市場

　　第一節(jié)　勞動力供給

　　一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

　　(一)個人勞動力供給曲線

2019年中級經(jīng)濟師考試學(xué)習(xí)群

【考不過退費】2019年中級經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)班熱招>>

【預(yù)約報名】微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級經(jīng)濟師”立即預(yù)約報名或了解2019經(jīng)濟師報考相關(guān)信息。

　　個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。表明在某一工資率水平之下,工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。原因是市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

　　1、收入效應(yīng):工資率的提高,勞動者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動收入”,而非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　2、替代效應(yīng):工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本,因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。

　　當(dāng)工資率上升時,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動者的個人勞動力供給時間減少。

　　(二)市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線

　　1、向上傾斜的勞動力供給曲線

　　這種形態(tài)的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下,所形成的行業(yè)或職業(yè)市場上的勞動力供給曲線。其所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。向上傾斜,表明工資率和勞動力供給成正相關(guān)關(guān)系。

　　2、垂直形狀的勞動力供給曲線

　　反映市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。成因:

　?、倥c某些短期情況有關(guān),即在短期內(nèi),盡管由于某種原因造成了某一類勞動力需求大增,工資率上升,但由于個人來不及調(diào)整他們的工作計劃,或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長,在短期內(nèi)無法提供勞動力供給。

　?、谄渌枋龅目赡苁且粋€已充分利用了他的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給情況。

　　3、水平形狀的曲線

　?、倏梢苑从城钒l(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形;

　?、谠谕耆偁幍膭趧恿κ袌錾?單個勞動力需求者即單個企業(yè)所面對的勞動力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力,低于此工資率,便一個人也雇不到。

　　(三)勞動力供給彈性

　　勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟刺激之間的關(guān)系。所謂勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。其計算公式如下:

　　供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%。

　　通常情況下,勞動力的供給彈性一般為正。

　　(1)當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性大于1,勞動經(jīng)濟學(xué)稱之為勞動力供給曲線富有彈性;

　　(2)當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。

　　(3)當(dāng)工時變動百分比等于工資率變動百分比時,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。

　　(4)在某種情況下,工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動,這種情形可認為勞動力供給彈性為零,即勞動力供給曲線無彈性(垂直曲線)。

　　(5)如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力,那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大,勞動力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。

　　二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論

　　(一)家庭生產(chǎn)理論

　　通過家務(wù)勞動所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式(花費較多時間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備)來生產(chǎn),也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費較少時間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備)。在這種情況下,一個家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定,即如何在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢的原理,即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。

　　(二)勞動力供給的經(jīng)濟周期與生命周期

　　1、勞動力供給的經(jīng)濟周期

　　(1)附加的工人效應(yīng):當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后,其他的家庭成員(比如妻子)將臨時性地進入勞動力隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。(勞動力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　(2)灰心喪氣的工人效應(yīng):在衰退時期,一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時成為非勞動力參與者。(勞動力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　2、勞動力供給的生命周期

　　一個基本原則是,當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時,傾向于從事更多的市場工作,相反,當(dāng)獲得工資報酬的能力比較低時,他們將從事家庭生產(chǎn)。

　　一般情況下,一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年,而在工資率較高的中年階段,人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。

掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】

即刻獲取2022年準考證打印指南預(yù)約真題答案解析