2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點(diǎn)歸納：第十五章第一節(jié)，更多資料，請(qǐng)微信搜索關(guān)注“職上經(jīng)濟(jì)師考試”，了解報(bào)考更多詳情。

　　第十五章　工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

　　第一節(jié)　工資福利

　　一、工資分配的概念

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　　是勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,不包括支付勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

　　勞動(dòng)報(bào)酬從構(gòu)成形式上分:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼

　　(一)計(jì)時(shí)工資。按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。月工資、日工資制、小時(shí)工資制。特點(diǎn):操作簡(jiǎn)單,適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計(jì)件工資。按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎(jiǎng)金。支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼。為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用,以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

　　1)特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外消耗而設(shè)的津貼,如礦上井下津貼 。

　　2)特殊的勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼,林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3)為特種保健要求而設(shè)的津貼。

　　(五)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,工作制是周休息日的,屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的,支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間,用人單位需依法支付工資。

　　三、工資支付

　　工資發(fā)放的具體辦法:工資支付項(xiàng)目,工資支付水平,工資支付形式,對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式:貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(二)工資支付的項(xiàng)目:工資總額包括計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有:社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、其他勞動(dòng)收入(科學(xué)獎(jiǎng)、改進(jìn)獎(jiǎng)、講課費(fèi)等)。

　　(三)工資的部分扣除

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。

　　(2)由于勞動(dòng)者個(gè)人過失造成損失,按規(guī)定令其賠償?shù)摹?/p>

　　(3)違反勞動(dòng)紀(jì)律按規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。

　　(4)法院扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)。

　　(5)勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)。

　　(6)法律規(guī)定由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

　　四、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責(zé)任:

　　1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi);解除或者終止勞動(dòng)合同后,未依法給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2、用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　五、職工福利

　　1、職工福利:是指用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè),解決職工個(gè)人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

　　2、職工福利的內(nèi)容:集體福利和職工個(gè)人福利。職工福利又成為勞動(dòng)者福利待遇。職工個(gè)人福利的主要內(nèi)容是帶薪休假、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支,可分為三個(gè)方面:

　　1)為提供生活方便,減輕家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施,如食堂、幼兒園、浴室、哺乳室等。

　　2)為滿足職工的不同需要,減輕生活開支而建立的福利補(bǔ)貼,如生活困難,交通補(bǔ)助等

　　3)為改善職工文化生活,建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利,圖書館、游泳池等。

　　3、職工遺屬待遇

　　職工因病或非因工負(fù)傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力提前退休后死亡的,根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬的待遇。

　　4、職工福利費(fèi):

　　1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員的費(fèi)用;

　　2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)生的各項(xiàng)補(bǔ)貼或非貨幣性福利。

　　3)按照其他的規(guī)定發(fā)生的福利費(fèi)用。

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