2019中級經濟師《人力資源》重點歸納：第十五章第四節(jié)，更多資料，請微信搜索關注“職上經濟師考試”，了解報考更多詳情。

　　第四節(jié) 企業(yè)補充保險

　　企業(yè)補充保險是用人單位在已經參加了社會保險的基礎上所建立的與基本社會保險相銜接的,提高參加社會保險的勞動者待遇水平的制度。目前我國的企業(yè)補充保險主要是企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

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　　一、企業(yè)年金

　　是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。一般又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。

　　(一)建立企業(yè)年金的原則

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行,費用由企業(yè)和職工個人繳納,企業(yè)繳費在工資總額4%以內的部分,可從成本中列支。

　　(二)企業(yè)年金的繳費

　　企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行;職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

　　(三)現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策

　　1、建立企業(yè)年金的范圍

　　(1)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;

　　(2)具有相應的經濟負擔能力;

　　(3)已建立集體協(xié)商機制。

　　2、建立企業(yè)年金的程序

　　建立企業(yè)年金,應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案,應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。

　　3、企業(yè)年金方案的內容:

　　(1)參加人員范圍;

　　(2)資金籌集方式;

　　(3)職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式;

　　(4)基金管理方式;

　　(5)計發(fā)辦法和支付方式;

　　(6)支付企業(yè)年金待遇的條件;

　　(7)組織管理和監(jiān)督方式;

　　(8)中止繳費的條件;

　　(9)雙方約定的其它事項。

　　4、企業(yè)年金的發(fā)放

　　職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金。

　　(四)企業(yè)年金合同爭議的處理

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,當事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　二、補充醫(yī)療保險

　　1、補充醫(yī)療保險是單位或特定人群根據自己的經濟收入水平和疾病的嚴重程度,自愿參加的一種輔助性醫(yī)療保險,是基本醫(yī)療保險的補充和完善。主要包括:職工大額醫(yī)療費用補助,企業(yè)補充醫(yī)療保險,社會醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險。

　　2、我國基本醫(yī)療保險制度是按照“基本水平、廣泛覆蓋、雙方負擔、統(tǒng)賬結合”的原則確定的。

　　3、企業(yè)補充醫(yī)療保險的形式:一是商業(yè)醫(yī)療保險機構舉辦;二是社會醫(yī)療保險機構經辦;三是大集團、大企業(yè)自辦。

　　4、商業(yè)醫(yī)療保險的險種:(1)基礎醫(yī)療保險(2)大病保險(3)傷殘保險(4)與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。

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