司法考試
篩選結果 共找出243題

某鎮(zhèn)政府正在編制本鎮(zhèn)規(guī)劃。根據(jù)《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，下列哪些建設項目應當在規(guī)劃時予以優(yōu)先安排？

A

鎮(zhèn)政府辦公樓、招待所

B

供水、供電、道路、通信設施

C

商業(yè)街、工業(yè)園、公園

D

學校、幼兒園、衛(wèi)生院、文化站

下列哪些機構屬于房地產(chǎn)中介服務機構？

A

房地產(chǎn)咨詢機構

B

房地產(chǎn)經(jīng)紀機構

C

房地產(chǎn)職業(yè)培訓機構

D

房地產(chǎn)價格評估機構

某公司取得出讓土地使用權后，超過出讓合同約定的動工開發(fā)日期滿兩年仍未動工，市政府決定收回該土地使用權。該公司認為，當年交付的土地一直未完成征地拆遷，未達到出讓合同約定的條件，導致項目遲遲不能動工。為此，該公司提出兩項請求，一是撤銷收回土地使用權的決定，二是賠償公司因工程延誤所受的損失。對這兩項請求，下列哪些判斷是正確的？

A

第一項請求屬于行政爭議

B

第二項請求屬于民事爭議

C

第一項請求須先由縣級以上政府處理，當事人不服的才可向法院起訴

D

第二項請求須先由縣級以上政府處理，當事人不服的才可向法院起訴

申請不動產(chǎn)登記時，下列哪一情形應由當事人雙方共同申請？

A

趙某放棄不動產(chǎn)權利，申請注銷登記

B

錢某接受不動產(chǎn)遺贈，申請轉移登記

C

孫某將房屋抵押給銀行以獲得貸款，申請抵押登記

D

李某認為登記于周某名下的房屋為自己所有，申請更正登記

甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負責將該土地上原有的劃撥土地使用權轉變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?，然后將出讓土地使用權作為出資投入玫園公司。關于該土地使用權由劃撥轉為出讓，下列說法正確的是：

A

將劃撥土地使用權轉為出讓土地使用權后再行轉讓屬于土地投機，為法律所禁止

B

乙公司應當先將劃撥土地使用權轉讓給玫園公司，然后由后者向政府申請辦理土地使用權出讓合同

C

該土地使用權由劃撥轉為出讓，應當報有批準權的政府審批，經(jīng)批準后方可辦理土地使用權出讓手續(xù)

D

如乙公司取得該地塊的出讓土地使用權，則只能自己進行開發(fā)，不能與他人合作開發(fā)

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是：

A

甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行

B

如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限

C

甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同

D

如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：

A

勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權請求支付二倍工資

B

勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資

C

李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間

D

李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。關于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：

A

李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權對其隨時終止用工

B

李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工

C

根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應當終止

D

該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救，下列選項正確的是：

A

李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金

B

李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金

C

李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金

D

違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金

某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關于王某離開該公司后申請領取失業(yè)保險金的問題，下列說法正確的是：

A

王某及該公司累計繳納失業(yè)保險費尚未滿1年，無權領取失業(yè)保險金

B

王某被解除勞動合同的原因與其能否領取失業(yè)保險金無關

C

若王某依法能領取失業(yè)保險金，在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險，則其應繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付

D

若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費