集體合同的內容包括( ?)。
勞動條件標準部分
一般性規(guī)定
實現(xiàn)目標的主要措施
過渡性規(guī)定
特殊性規(guī)定
政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括( ?)。
雙方代表的身份證(復印件)
委托授權書
職工代表的勞動合同書
企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
集體合同條款的必要說明
勞動合同管理制度的內容包括( ?)。
試用期考查辦法
勞動合同續(xù)訂的審批辦法
集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序
勞動合同解除的審批辦法
員工招收、錄用計劃的審批
勞動紀律的內容包括( ?)。
時間規(guī)則
職業(yè)培訓
組織規(guī)則
員工發(fā)展
崗位規(guī)則
制定勞動紀律應當符合( ?)的要求。
內容合法
結構完整
嚴格履行定員制定程序
標準一致
有章可循、違章可究
調解是企業(yè)內的勞動者對本單位運行的勞動關系進行( ?)的有效形式。
自我譴責
自我管理
自我調節(jié)
自我化解矛盾
自我約束
職工在( ?)情況下,視同工傷。
在工作時間,突發(fā)疾病死亡
在搶險救災中受到傷害
在維護國家利益、公共利益中受到傷害
在工作時間,突發(fā)疾病在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡
患職業(yè)病的
在( ?)情形下用人單位可以代扣勞動者工資。
用人單位代扣代繳的個人所得稅
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
解決勞動爭議,應當遵循( )。
合法原則
公正原則
及時處理原則
著重調解原則
勞動者一方優(yōu)先原則
以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法不正確的是( ?)。
勞動者單方的行為規(guī)范
企業(yè)規(guī)章制度的組成部分
以用人單位為制定的主體
企業(yè)勞動關系調節(jié)的重要形式
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