培訓(xùn)效果的行為評估方法主要有(? )。
現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為(? )幾個層次。
針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法包括(? )。
(? )適用于解決問題能力的培訓(xùn)。
培訓(xùn)項目規(guī)劃的每一部分都是必不可少的,主要有以下幾個部分( )。
學(xué)習(xí)型組織作為未來企業(yè)成功的模式,其有嶄新的學(xué)習(xí)觀念,其培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定可以歸結(jié)為四個原則,分別是(? )。
下列關(guān)系企業(yè)培訓(xùn)制度說法正確的有(? )。
以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是( ?)。
與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括( ?)。
在事件處理法中,記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)( ?)原則。