篩選結(jié)果 共找出75題

績(jī)效管理（ ?）是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題最常用也是最有效的工具。

A

訪問(wèn)

B

座談

C

調(diào)查問(wèn)卷

D

訪談

在選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)充分考慮的三個(gè)重要因素不包括（ ?）。

A

管理成本

B

成本盈余

C

工作實(shí)用性

D

工作適用性

（ ?）考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A

效果導(dǎo)向型

B

行為導(dǎo)向型

C

價(jià)值導(dǎo)向型

D

品質(zhì)導(dǎo)向型

行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（ ?）。

A

選擇排列法

B

關(guān)鍵事件法

C

成對(duì)比較法

D

強(qiáng)制分布法

（ ?）是指采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。

A

圖解式評(píng)價(jià)表法

B

結(jié)構(gòu)式敘述法

C

加權(quán)選擇量表法

D

行為觀察量表法

以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（ ?）。

A

首先確定工作行為處于何種水平

B

是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C

在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同

D

評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分

以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述中，不正確的是（ ?）。

A

是一種定量化考評(píng)方法

B

屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C

可用來(lái)考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)

D

屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法

（ ?）不屬于績(jī)效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

A

銷(xiāo)售量

B

工時(shí)利用率

C

廢品率

D

月度營(yíng)業(yè)額

（ ?）的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A

短文法

B

評(píng)價(jià)量表法

C

記錄法

D

強(qiáng)制選擇法

（ ?）是指在績(jī)效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬?lài)@思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問(wèn)題所進(jìn)行的面談。

A

績(jī)效考評(píng)面談

B

績(jī)效總結(jié)面談

C

績(jī)效計(jì)劃面談

D

績(jī)效指導(dǎo)面談