某社區(qū)為社區(qū)肢體殘疾人員提供技能培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容由受訓(xùn)者自己決定,并通過培訓(xùn)挖掘受訓(xùn)者的優(yōu)勢和能力,培養(yǎng)自信心。這一個(gè)工作過程反應(yīng)了殘疾人社會工作的( )基本工作原則。
- A
人是有能力或者有潛力的
- B
相信殘疾人有自身的幸福感,
- C
殘疾人的問題不是其自身的問題
- D
確信殘疾人有權(quán)掌控自己的生活
- E
工作重點(diǎn)應(yīng)有社會因素視角
某社區(qū)為社區(qū)肢體殘疾人員提供技能培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容由受訓(xùn)者自己決定,并通過培訓(xùn)挖掘受訓(xùn)者的優(yōu)勢和能力,培養(yǎng)自信心。這一個(gè)工作過程反應(yīng)了殘疾人社會工作的( )基本工作原則。
人是有能力或者有潛力的
相信殘疾人有自身的幸福感,
殘疾人的問題不是其自身的問題
確信殘疾人有權(quán)掌控自己的生活
工作重點(diǎn)應(yīng)有社會因素視角
參考教材第六章第三節(jié)。人是有能力或者有潛力的:每個(gè)人有自己的潛能、殘疾人也是如此。不應(yīng)站在健全人的角度并以自己的標(biāo)準(zhǔn)看待殘疾人的能力,而應(yīng)從殘疾人本身的視角看待其能力和潛能。確信殘疾人有權(quán)掌控自己的生活:每個(gè)人有自己生活的權(quán)利,殘疾人也不例外。殘疾人有權(quán)決定自己的事宜,即使是專業(yè)人員也不能包辦代替。
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長
個(gè)人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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