李杰是某社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),在平時(shí)的工作中,他要求員工必須了解組織的工作方向和目標(biāo),一定要按程序工作,不能違規(guī)操作,安排的工作要按時(shí)完成,要團(tuán)結(jié)合作,共同完成工作任務(wù)。對于工作中出現(xiàn)的員工摩擦,他會(huì)進(jìn)行很好的處理,保障工作的順利進(jìn)行,對于出現(xiàn)問題的員工,他會(huì)找他們面談。當(dāng)員工違反機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定時(shí),李杰會(huì)及時(shí)理性地進(jìn)行處置。在此過程中,李杰所使用的領(lǐng)導(dǎo)方式主要有( ?。?。
- A
引導(dǎo)與溝通
- B
提供員工參與決策的機(jī)會(huì)
- C
使用領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威
- D
獲取員工的合作
- E
維持紀(jì)律與督導(dǎo)訓(xùn)練