美國蘭德公司在20世紀(jì)40年代發(fā)明的人力資源需求的預(yù)測方法是( ?)。
下列哪項屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法( ?)。
下列不屬于人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法的是( ?)。
根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測的方法被稱作( ?)。
簡述人力資源需求預(yù)測的步驟
簡述人力資源規(guī)劃包含的內(nèi)容
【論述題】試論述人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系
20世紀(jì)60年代,人力資源規(guī)劃的重點是( ?)。
制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是( ?)。?
制定人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是( ?)。