快速查題-注冊會計(jì)師試題

下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的說法中，不正確的是（ ? ? ?）。

京華公司2017年1月1日設(shè)立了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃。2018年因經(jīng)營困難需要進(jìn)行重組，重組日需要一次性支付給職工退休補(bǔ)貼為3 000萬元。重組日該項(xiàng)設(shè)定受益義務(wù)總現(xiàn)值為2 500萬元，假定不考慮其他因素的影響，則結(jié)算損失為（ ? ? ?）萬元。

京華公司為提高職工福利，設(shè)立一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。京華公司2×17年有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃資料如下：（1）2×17年1月1日補(bǔ)充退休福利設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的期初余額為800萬元；（2）按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算出的歸屬于當(dāng)年的服務(wù)成本為900萬元；（3）改變設(shè)定受益計(jì)劃從而導(dǎo)致設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值減少70萬元；（4）由于財務(wù)假設(shè)變動產(chǎn)生的精算利得為18萬元，由于經(jīng)驗(yàn)差異產(chǎn)生的精算損失為15萬元；（5）2×17年度福利支付金額為150萬元。甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃適用的折現(xiàn)率為10%。不考慮所得稅等其他因素，甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃2×17年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬金額為（　　）萬元。

京華公司2018年1月1日聘請副總裁一名，確定該副總裁的薪酬計(jì)劃如下：①月薪8萬元；②免費(fèi)提供一套公寓供其使用，月租金1.6萬元由公司支付；③免費(fèi)提供一輛價值為25萬元的小汽車供其自用。該小汽車購置于2016年12月30日，預(yù)計(jì)使用年限為5年，預(yù)計(jì)凈殘值為1萬元，采用年限平均法計(jì)提折舊。該公司外聘副總裁的每月薪酬總額為（ ? ? ?）萬元。

甲公司在2018 年1 月1 日發(fā)生重組，因重組事項(xiàng)需要辭退部分生產(chǎn)人員，因辭退員工發(fā)生支出50 萬元計(jì)入（ ? ? ?）科目。

下列關(guān)于職工與職工薪酬說法錯誤的有（ ? ? ?）。

企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，關(guān)于帶薪缺勤下列說法中正確的有（ ? ? ?）。

京華公司2018年3月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為70萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為20萬元，管理部門人員工資為30萬元；按照工資總額的28%計(jì)提“五險一金”、按照工資總額的2%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤分享計(jì)劃，計(jì)入生產(chǎn)成本10萬元、制造費(fèi)用3萬元和管理費(fèi)用2萬元。根據(jù)上述資料下列表述正確是（ ? ? ?）。

2×17年1月1日，京華公司制定了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休后每人每年可以額外獲得10萬元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自計(jì)劃開始日起為公司提供的服務(wù)，而且必須為公司服務(wù)到退休。假定符合計(jì)劃的員工為5人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當(dāng)前平均年齡為41歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均計(jì)劃壽命為30年。折現(xiàn)率為10%；不考慮未來通貨膨脹影響因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269，（P/F，10%，18）＝0.1799，（P/F，10%，19）＝0.1653。京華公司因設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)而進(jìn)行的會計(jì)處理，表述正確的是（ ? ? ?）。

下列關(guān)于辭退福利的說法不正確的有（?。?。