注冊(cè)會(huì)計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出96題
下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的是（　?。?。
  • A

    以低于市價(jià)向員工出售限制性股票的計(jì)劃

  • B

    授予高管人員低于市價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票的期權(quán)計(jì)劃

  • C

    公司承諾達(dá)到業(yè)績(jī)條件時(shí)向員工無(wú)對(duì)價(jià)定向發(fā)行股票的計(jì)劃

  • D

    授予研發(fā)人員以預(yù)期股價(jià)相對(duì)于基準(zhǔn)日股價(jià)的上漲幅度為基礎(chǔ)支付獎(jiǎng)勵(lì)款的計(jì)劃

2013年12月12日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2014年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可自2016年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2014年、2015年和2016年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每份10元、12元和15元。2014年有20名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)未來(lái)兩年還將有15名管理人員離開(kāi)，2015年實(shí)際有10名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)2016年還將有10名管理人員離開(kāi)。甲公司在2015年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）萬(wàn)元。
  • A

    5500

  • B

    7300

  • C

    12800

  • D

    13600

甲公司為一上市公司，2015年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予20萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)20萬(wàn)股甲公司股票，從而獲益，甲公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。第一年有10名管理人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)3年中離職人員比例將達(dá)到30%。2015年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為16元，則2015年年末甲公司因該股份支付確認(rèn)的“資本公積—其他資本公積”科目貸方發(fā)生額為（ ）萬(wàn)元。

  • A

    3500

  • B

    4500

  • C

    5000

  • D

    6500

對(duì)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負(fù)債公允價(jià)值發(fā)生變動(dòng)的，其變動(dòng)金額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目是(　　)。
  • A

    資本公積

  • B

    管理費(fèi)用

  • C

    營(yíng)業(yè)外支出

  • D

    公允價(jià)值變動(dòng)收益

甲公司于2 x15年1月1日向其子公司乙公司的50名管理人員授予股票期權(quán)，要求這些管理人員在乙公司連續(xù)服務(wù)滿3年，同時(shí)凈利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)5%，每人將得到甲公司10萬(wàn)股普通股股票，如果凈利潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)達(dá)到8%，每人將得到16萬(wàn)股甲公司普通股股票。授予日該股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元／份，2 x15年沒(méi)有管理人員離職，2x15年12月31日甲公司預(yù)計(jì)在以后兩年會(huì)有4人離職，凈利潤(rùn)能夠達(dá)到平均每年增長(zhǎng)5%的目標(biāo)；2 x16年有3名管理人員離職，2x16年12月31日甲公司預(yù)計(jì)在2x17年還會(huì)有2人離職，凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)能夠達(dá)到平均每年增長(zhǎng)8%的目標(biāo)；2 x17年12月31日凈利潤(rùn)達(dá)到了平均每年增長(zhǎng)8%的條件，當(dāng)年有3人離職，剩余員工全部行權(quán)，為此甲公司回購(gòu)本公司股票，回購(gòu)成本為6000萬(wàn)元。乙公司無(wú)結(jié)算義務(wù)，不考慮其他因素，F(xiàn)列關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理中，正確的有( )。
  • A

    2x16年12月31日甲公司應(yīng)確認(rèn)對(duì)乙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資，同時(shí)確認(rèn)資本公積3920萬(wàn)元

  • B

    2 x17年12月31日乙公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)資本公積2688萬(wàn)元

  • C

    2 x17年12月31日乙公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬4528萬(wàn)元

  • D

    2×17年合并報(bào)表上因該項(xiàng)股份支付增加資本公積（股本溢價(jià)）2448萬(wàn)元

甲公司為上市公司，2014年9月10日，甲公司股東大會(huì)提議一項(xiàng)股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2019年12月31日之前行使完畢。2014年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn)。2015年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2017年12月31日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無(wú)一人離職，并且全部行權(quán)。不考慮其他因素，則甲公司這項(xiàng)股份支付協(xié)議的授予日為（ ）。
  • A

    2014年9月10日

  • B

    2014年11月30日

  • C

    2015年1月1日

  • D

    2017年12月31日

甲公司為一上市公司，2012年12月16日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，這些職員自2013年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股10元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司200股股票，從而獲益。甲公司2012年12月16日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元，2013年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為13元，2013年12月31日的公允價(jià)值為每份16元。第一年有10名職工離開(kāi)企業(yè)，甲公司預(yù)計(jì)三年中離職總?cè)藬?shù)將會(huì)達(dá)到30%。假定不考慮其他因素。甲公司2013年應(yīng)確認(rèn)增加的資本公積金額是（　）。
  • A

    70000元

  • B

    90000元

  • C

    100000元

  • D

    130000元

2014年1月1日，甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)了兩項(xiàng)股份支付協(xié)議，其中一項(xiàng)是甲公司授予其銷(xiāo)售人員200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，上述人員需要在甲公司服務(wù)滿2年；另外一項(xiàng)是甲公司向乙公司授予200份股票期權(quán)用于換取乙公司提供的廣告服務(wù)，該項(xiàng)廣告合同的公允價(jià)值為100萬(wàn)元。下列有關(guān)甲公司股份支付的表述中，正確的是（?。?/div>
  • A

    授予銷(xiāo)售人員現(xiàn)金股票增值權(quán)的可行權(quán)日為2014年1月1日

  • B

    甲公司授予銷(xiāo)售人員的現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

  • C

    甲公司換取乙公司廣告服務(wù)的股份支付應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

  • D

    甲公司換取乙公司廣告服務(wù)的股份支付應(yīng)按照授予股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量

甲公司為母公司，其所控制的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)20×3年發(fā)生以下與股份支付相關(guān)的交易或事項(xiàng)：（1）甲公司與其子公司（乙公司）高管簽訂協(xié)議，授予乙公司高管100萬(wàn)份股票期權(quán)，待滿足行權(quán)條件時(shí)，乙公司高管可以每股4元的價(jià)格自甲公司購(gòu)買(mǎi)乙公司股票；（2）乙公司授予其研發(fā)人員20萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些研發(fā)人員在乙公司連續(xù)服務(wù)2年，即可按照乙公司股價(jià)的增值幅度獲得現(xiàn)金；（3）乙公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票100萬(wàn)股，并與銷(xiāo)售人員簽訂協(xié)議，如未來(lái)3年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，銷(xiāo)售人員將無(wú)償取得該部分股票；（4）乙公司向丁公司發(fā)行500萬(wàn)股本公司股票，作為支付丁公司為乙公司提供咨詢服務(wù)的價(jià)款。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，乙公司應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付的有（　　）。


  • A

    乙公司高管與甲公司簽訂的股份支付協(xié)議

  • B

    乙公司與本公司銷(xiāo)售人員簽訂的股份支付協(xié)議

  • C

    乙公司與本公司研發(fā)人員簽訂的股份支付協(xié)議

  • D

    乙公司以定向發(fā)行本公司股票取得咨詢服務(wù)的協(xié)議

2014年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2014年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)股甲公司普通股。2014年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2014年沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有3名高管離開(kāi)公司。2014年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在2014年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（ ）

  • A

    195萬(wàn)元

  • B

    216.67萬(wàn)元

  • C

    235萬(wàn)元

  • D

    250萬(wàn)元