注冊會計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出234

A公司制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略,但是在實(shí)施初期員工出現(xiàn)了對新戰(zhàn)略的極大不適應(yīng),對新戰(zhàn)略存在抵觸情緒,導(dǎo)致公司最近屢屢受到客戶投訴。此種戰(zhàn)略的失效屬于()

  • A

    早期失效

  • B

    晚期失效

  • C

    偶然失效

  • D

    中期失效

甲公司是一家國際知名洗滌用品公司 。在與中國企業(yè)合資時,不得不根據(jù)中方的要求,同時采用外方和中方兩個商標(biāo) 。根據(jù)以上信息可以判斷,甲公司這種行為模式屬于(   ) 。

  • A

    對抗

  • B

    和解

  • C

    協(xié)作

  • D

    規(guī)避

某大型玩具生產(chǎn)廠家,經(jīng)營多種玩具產(chǎn)品,為了更好的經(jīng)營和管理各產(chǎn)品的生產(chǎn),企業(yè)以產(chǎn)品為基礎(chǔ)設(shè)立若干產(chǎn)品部,后來企業(yè)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大,企業(yè)總部又分別成立了營銷部.財(cái)務(wù)部.人力資源部.生產(chǎn)部等職能部門,并由各職能部門委派人員到各產(chǎn)品部工作,該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類型為()。

  • A

    職能制組織結(jié)構(gòu)

  • B

    事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

  • C

    矩陣制組織結(jié)構(gòu)

  • D

    H型結(jié)構(gòu)

某建筑公司設(shè)有集團(tuán)財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、工程部、物資部、行政部這6個主要部門,當(dāng)公司承接一個建設(shè)項(xiàng)目時由設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、工程部、物資部、行政部各抽調(diào)人員組成項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施。該建筑公司所采取的組織結(jié)構(gòu)為()。

  • A

    M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

  • B

    職能制組織結(jié)構(gòu)

  • C

    矩陣制組織結(jié)構(gòu)

  • D

    事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

一個新產(chǎn)品正處于生命周期的導(dǎo)入期,那么它應(yīng)該有()風(fēng)險(xiǎn)搭配。

  • A

    高經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn).高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

  • B

    高經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn).低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

  • C

    低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn).高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

  • D

    低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn).低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

甲公司是一家膠片生產(chǎn)企業(yè) 。在本世紀(jì)初該公司認(rèn)為未來傳統(tǒng)膠片的消費(fèi)仍處于上升時期,決定繼續(xù)加強(qiáng)傳統(tǒng)膠片的經(jīng)營 。隨著數(shù)碼技術(shù)的進(jìn)步,數(shù)碼相機(jī)開始大規(guī)模普及,使得傳統(tǒng)膠片的市場大規(guī)模萎縮,該公司經(jīng)營陷入困境 。此種情況表明甲公司的戰(zhàn)略出現(xiàn)了問題,屬于(   ) 。

  • A

    早期失效

  • B

    偶然失效

  • C

    晚期失效

  • D

    中期失效

根據(jù)錢德勒的結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略命題,與市場滲透戰(zhàn)略相匹配的組織結(jié)構(gòu)是()。

  • A

    簡單的結(jié)構(gòu)

  • B

    職能部門結(jié)構(gòu)

  • C

    事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

  • D

    矩陣結(jié)構(gòu)

家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)的企業(yè)一般適用于()。

  • A

    權(quán)力導(dǎo)向型

  • B

    角色導(dǎo)向型

  • C

    任務(wù)導(dǎo)向型

  • D

    人員導(dǎo)向型

甲公司是一家玩具生產(chǎn)企業(yè) 。在企業(yè)運(yùn)營過程中,該公司表現(xiàn)出如下特征:(1)該公司數(shù)十年聚焦于生產(chǎn)拼插玩具;(2)該公司產(chǎn)品屬于優(yōu)質(zhì)優(yōu)價;(3)該公司采用縱向一體化策略,將從原材料供應(yīng)到最終產(chǎn)品的銷售的整個過程合并到公司內(nèi)部,提高技術(shù)效率 。根據(jù)以上信息可以判斷,甲公司選擇的戰(zhàn)略組織類型是(   ) 。

  • A

    開拓型戰(zhàn)略組織

  • B

    分析型戰(zhàn)略組織

  • C

    反應(yīng)型戰(zhàn)略組織

  • D

    防御型戰(zhàn)略組織

平衡計(jì)分卡是由(   )提出的 。

  • A

    邁克爾·波特和彼得·圣吉

  • B

    明茨伯格

  • C

    卡普蘭和諾頓

  • D

    彼得·德魯克