下列各項(xiàng)中,屬于效益審計(jì)中常用的定性分析方法的是()
價(jià)值分析
回歸分析
比較分析
程序分析
是否達(dá)到目標(biāo),是指績(jī)效審計(jì)“有效性”的( )。
經(jīng)濟(jì)性
效率性
效果性
合規(guī)性
將被審計(jì)單位的產(chǎn)品、服務(wù)、管理等方面與同類事項(xiàng)中一直領(lǐng)先或做得最好的同類單位或部門相對(duì)照,并借鑒其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一種數(shù)據(jù)分析方法是( )。
標(biāo)桿法
成本效果法
目標(biāo)評(píng)價(jià)法
價(jià)值分析法
不屬于績(jī)效審計(jì)程序的是( )。
審計(jì)立項(xiàng)
審計(jì)計(jì)劃
審計(jì)準(zhǔn)備
審計(jì)報(bào)告與后續(xù)跟蹤
在績(jī)效審計(jì)中,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)出成果評(píng)價(jià)被審計(jì)單位或?qū)徲?jì)項(xiàng)目的目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的評(píng)價(jià)方法是( )。
評(píng)分法
標(biāo)桿法
目標(biāo)成果法
目標(biāo)評(píng)價(jià)
對(duì)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時(shí),審計(jì)人員可以通過(guò)觀察與詢問(wèn)方法進(jìn)行審查的是()。
薪酬計(jì)算是否正確
職工福利費(fèi)的提取是否正確
薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確
薪酬結(jié)算和發(fā)放職責(zé)是否分離
對(duì)有因果關(guān)系的兩類或多類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系進(jìn)行分析,推導(dǎo)出相應(yīng)的因果模型或回歸方程的效益審計(jì)分析方法是()。
內(nèi)容分析法
回歸分析法
價(jià)值分析法
成本效果法
下列有關(guān)效益審計(jì)的表述中,正確的有()。
效益審計(jì)是對(duì)資源管理和使用的有效性進(jìn)行的檢查和評(píng)價(jià)
效益審計(jì)常用的分析方法有定量分析和定性分析兩類
效益審計(jì)與財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)在審計(jì)證據(jù)質(zhì)量特征方面存在根本差別
效益審計(jì)可以利用外部專家工作
效益審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)因具體審計(jì)目標(biāo)不同而不同
我國(guó)績(jī)效審計(jì)的有效性包括( )。
經(jīng)濟(jì)性
效率性
層次性
合規(guī)性
時(shí)效性
下列各項(xiàng)中,屬于效益審計(jì)準(zhǔn)備階段工作內(nèi)容的有()。
初步調(diào)查被審計(jì)單位情況
確定審計(jì)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
設(shè)計(jì)審計(jì)方法體系
編制審計(jì)方案
歸納審計(jì)證據(jù)形成審計(jì)結(jié)論