中級(jí)審計(jì)師
篩選結(jié)果 共找出6題

被審計(jì)單位2013年12月應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長(zhǎng)了近50%，可能的原因有（）。

  • A

    會(huì)計(jì)記賬錯(cuò)誤

  • B

    12月計(jì)提的工資未及時(shí)發(fā)放

  • C

    虛報(bào)工資支出

  • D

    年底增加了獎(jiǎng)金或福利

  • E

    年底現(xiàn)金支出增加明顯

下列各項(xiàng)審計(jì)程序中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬總體合理性進(jìn)行分析的有（?。?。

  • A

    核對(duì)工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

  • B

    將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

  • C

    分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

  • D

    將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

  • E

    核對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)性審查審計(jì)目標(biāo)的有：

  • A

    證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性

  • B

    證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

  • C

    證實(shí)薪酬結(jié)算的完整性

  • D

    證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

  • E

    證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

薪酬費(fèi)用分類和分配不當(dāng)，審計(jì)人員認(rèn)為可能導(dǎo)致的結(jié)果有：

  • A

    產(chǎn)品成本計(jì)算不準(zhǔn)確

  • B

    損益計(jì)算不準(zhǔn)確

  • C

    資產(chǎn)計(jì)價(jià)不準(zhǔn)確

  • D

    營(yíng)業(yè)稅計(jì)算不準(zhǔn)確

  • E

    工資費(fèi)用支付不及時(shí)

為審查工資費(fèi)用在各產(chǎn)品成本中的分配是否正確，審計(jì)人員應(yīng)審查的文件有：

  • A

    員工調(diào)配單

  • B

    生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表

  • C

    工資支付憑單

  • D

    工資費(fèi)用分配表

  • E

    個(gè)人所得稅代扣代繳憑證

審計(jì)人員可以用以檢查應(yīng)付工資總體合理性的分析程序有：

  • A

    查閱有關(guān)記錄.資料，查明在冊(cè)員工總數(shù)的真實(shí)性

  • B

    審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性

  • C

    比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

  • D

    將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較

  • E

    將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較