快速查題-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，該員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是(   )。

在企業(yè)員工招聘的程序中.首要環(huán)節(jié)是(  ).

既能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，又能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方式是（  ）。

能夠較全面深入地了解工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、不同工作間的關(guān)系等，取得的信息較為客觀(guān)準(zhǔn)確，這是工作分析方法中（  ）的優(yōu)點(diǎn)。

在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(  )。

企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是(    )。

某企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)時(shí)，請(qǐng)受訓(xùn)人員分別扮演營(yíng)銷(xiāo)主管、營(yíng)銷(xiāo)員工、客戶(hù)，并對(duì)存在的某種營(yíng)銷(xiāo)的問(wèn)題進(jìn)行分析和處理，以培養(yǎng)和提高市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作能力。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（  ）。

說(shuō)明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的文件稱(chēng)為(    )

這些列員工招聘測(cè)驗(yàn)方法中，最常用的是(   )

工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）。