快速查題-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性

以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng)

以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是考核目標(biāo)明確，導(dǎo)向性強(qiáng)

以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

360°評(píng)估

行為錨定法

標(biāo)桿超越法

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

行為錨定法

排序法

行為觀察量表法

圖尺度評(píng)價(jià)法

績(jī)效計(jì)劃的制訂

績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

員工個(gè)人能力的發(fā)展

績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

獎(jiǎng)金

帶薪年假

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

員工福利

績(jī)效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績(jī)效指標(biāo)不能用于選拔性評(píng)價(jià)

績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法確定

績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)方法構(gòu)成

員工績(jī)效考核指標(biāo)主要有態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素構(gòu)成

員工自己

外部人員

同級(jí)

上級(jí)

360°評(píng)估

行為錨定法

標(biāo)桿超越法

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中的員工和團(tuán)隊(duì)的潛能，提高企業(yè)績(jī)效

標(biāo)桿超越法可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)激勵(lì)機(jī)制的完善

標(biāo)桿超越法容易是企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中而失去自身的特色

標(biāo)桿超越法將財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展等目標(biāo)納入了評(píng)估體系

獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

工作任務(wù)完成周期

工作的性質(zhì)

員工的工作狀態(tài)

員工的素質(zhì)狀況