人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出60題

企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?）歧視。

A

統(tǒng)計性

B

雇主

C

工資

D

職業(yè)

在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（ ?）。

A

崗位性工資差別

B

補(bǔ)償性工資差別

C

壟斷性工資差別

D

競爭性工資差別

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（ ?）工資差別。

A

補(bǔ)償性

B

競爭性

C

技能性

D

壟斷性

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（ ?）。

A

總量需求不足

B

總量供給不足

C

經(jīng)濟(jì)周期性波動

D

物價指數(shù)偏高

就業(yè)包含的基本含義有（ ?）。

A

必須具有勞動能力

B

必須參加某種形式的社會勞動

C

必須能夠獲得報酬或收入

D

必須是具有勞動意愿

E

必須在企業(yè)內(nèi)工作

關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是（ ?）。

A

是一種正常性失業(yè)

B

勞動力市場的動態(tài)性是其重要原因

C

信息不完善也是一個重要原因

D

與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E

加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，將有助于減少勞動者尋找工作的時間

技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括（ ?）。

A

勞動力市場的動態(tài)性

B

采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力

C

采用新的經(jīng)營管理方式，通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力

D

—些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而變化

E

總需求不足

演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是（ ?）工資差別。

A

補(bǔ)償性

B

競爭性

C

技能型

D

壟斷性

企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?）歧視。

A

統(tǒng)計性

B

雇主

C

工資

D

職業(yè)

在其他條件相同的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（ ?）。

A

因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加

B

找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

C

絕大多數(shù)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到了工作

D

一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作