人力資源中級職稱
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假如r表示貼現率（r為正值），那么r越小，則未來收入的現值就（　）。

A

越高

B

越低

C

不變

D

無法預測

高等教育的信號模型認為（　）。

A

高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率

B

高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率

C

高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率

D

高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率

（　）提出，一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。

A

西奧多·舒爾茨

B

大衛(wèi)·貝爾

C

亞當·斯密

D

加利·貝克爾

通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（　）。

A

現值法

B

貼現法

C

外部收益率法

D

內部收益率法

下列（ ?）情況屬于在職培訓的成本支出。

A

受訓者的生產率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高

B

企業(yè)在舉辦技術培訓班的情況下所要支付租用培訓場地和培訓設備的費用

C

因為接受培訓導致受訓職工往往要提前下班或請假

D

有經驗的師傅要給學徒講授技能導致其工作效率降低

E

在職培訓的成本價值主要表現在受訓者生產率的提高上面

大多數接受過特殊培訓的員工通常（ ?）。

A

愿意在本企業(yè)工作較長的時間

B

被企業(yè)解雇的可能性比較小

C

在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D

流動的傾向會比較弱

E

不可能被企業(yè)解雇

影響勞動力流動的企業(yè)因素有（ ?）。

A

企業(yè)規(guī)模

B

企業(yè)所處的地理位置

C

企業(yè)的組織文化

D

勞動者的年齡

E

勞動者的性別

勞動力在現實中選擇跨地區(qū)流動時，主要考慮的因素有（ ?）。

A

地區(qū)間人均收入差別大小

B

工作機會多少

C

遷移距離

D

遷移成本

E

遷移人員

通常情況下,特殊培訓的成本是由（ ?）來承擔的。

A

員工個人

B

企業(yè)雇主

C

行業(yè)協(xié)會

D

政府管理部門

從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓,則這種培訓的成本和收益處理方式應當是（ ?）。

A

企業(yè)承擔全部培訓成本,同時享受全部培訓收益

B

員工個人承擔培訓成本,同時享受其收益

C

員工個人承擔培訓成本,企業(yè)享受其收益

D

企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本,同時分享培訓收益