性別視角婦女社會(huì)工作中特別強(qiáng)調(diào)的方法是協(xié)助婦女重新界定問(wèn)題,提升意識(shí),具體可采用()的方法和技巧。
- A
不將問(wèn)題個(gè)人化,以減少婦女的自責(zé)
- B
從性別、制度、政策層面分析問(wèn)題成因
- C
協(xié)助婦女重新認(rèn)識(shí)女性以及女性承擔(dān)的角色
- D
分析妻子和母親角色職責(zé)
- E
協(xié)助婦女認(rèn)清個(gè)人無(wú)力感的具體形成過(guò)程
性別視角婦女社會(huì)工作中特別強(qiáng)調(diào)的方法是協(xié)助婦女重新界定問(wèn)題,提升意識(shí),具體可采用()的方法和技巧。
不將問(wèn)題個(gè)人化,以減少婦女的自責(zé)
從性別、制度、政策層面分析問(wèn)題成因
協(xié)助婦女重新認(rèn)識(shí)女性以及女性承擔(dān)的角色
分析妻子和母親角色職責(zé)
協(xié)助婦女認(rèn)清個(gè)人無(wú)力感的具體形成過(guò)程
方法包括:無(wú)論婦女帶來(lái)的問(wèn)題是什么,都不要將問(wèn)題個(gè)人化,以減低婦女的自責(zé);分析問(wèn)題的成因。分析哪些問(wèn)題是因?yàn)樾詣e的刻板認(rèn)識(shí)導(dǎo)致的,哪些問(wèn)題是由于缺少支持和資源產(chǎn)生的,哪些問(wèn)題是制度和政策層面的原因?qū)е碌?,認(rèn)清個(gè)人問(wèn)題和社會(huì)原因之間的聯(lián)系;協(xié)助婦女重新認(rèn)識(shí)女性以及女性承擔(dān)的角色,關(guān)注生育健康權(quán)利;尋找婦女問(wèn)題中個(gè)人能力與資源、環(huán)境等之間的關(guān)系及原因,協(xié)助認(rèn)清個(gè)人無(wú)力感的具體形成過(guò)程。
知識(shí)點(diǎn):性別視角的婦女社會(huì)工作方法
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開(kāi),它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開(kāi)展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
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