招募效果評估的主要內(nèi)容有（ ?）。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括（?? ）
阿德福的ERG理論中的關系需要所對應的是馬斯洛的需要層次理論中的（?? ）
人事管理活動的四個階段包括哪些（?? ）
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括（ ?）。
薪酬設計的公平性原則包括（ ?）。
題目
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招募效果評估
招募效果評估的主要內(nèi)容包括招募成本評估、招募人員評估、撰寫招募效果評估小結(jié)。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 聯(lián)系實際，論述怎樣正確認識和對待人生的順境和逆境。
- 個人與社會的關系是人生道路上的基本關系。試述個人在社會生活中應該怎樣認識和處理個人與社會的關系。
- 簡述積極進取的人生態(tài)度對于人生的重要意義。
- 簡述人生價值實現(xiàn)的條件和方法。
- 道德的功能是指道德作為社會意識的特殊形態(tài)對于社會發(fā)展所具有的功效和能力，道德具有多方面的功能，其中居于主要地位的是（ ）A教育功能和導向功能B激勵功能和評價功能C調(diào)節(jié)功能和認識功能D溝通功能和辯護功能
- 社會主義道德建設以集體主義為原則，集體主義原則的基本內(nèi)涵不包括（ ）A強調(diào)集體利益高于個人利益B強調(diào)小團體主義、本位主義傾向C強調(diào)集體利益與個人利益的辯證統(tǒng)一D強調(diào)重視、保障、發(fā)展個人的正當利益和自覺創(chuàng)造精神
- 道德具有多方面的功能，其中反映社會現(xiàn)實特別是反映社會經(jīng)濟關系的功效和能力是道德的（ ）A調(diào)節(jié)功能B認識功能C教育功能D評價功能
- 為保障我國社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，我國社會主義道德建設的重點應該是（ ）A集體主義B愛國主義C誠實守信D為人民服務
- 在我國社會主義初級階級，社會主義集體主義道德原則具有多層次的道德要求。其中最基本的道德要求是（ ）A無私奉獻、一心為公B損公肥私、損人利己C先公后私、先人后己D公私兼顧、不損公肥私
- 道德的社會作用是指道德功能的發(fā)揮和實現(xiàn)所產(chǎn)生的社會影響及其實際效果，其主要表現(xiàn)不包括（）A道德能夠影響經(jīng)濟基礎的形成、鞏固和發(fā)展B道德能夠保護或者破壞一定階級的政治統(tǒng)治C道德是決定社會生產(chǎn)力的發(fā)展的重要的物質(zhì)力量D道德通過調(diào)整人們之間的關系維護社會生活的穩(wěn)定
該題目相似題
- 強化理論模型下，管理者控制員工行為的方法包括（ ?）A正強化B激勵C忽略D懲罰
- 工作豐富化的步驟包括（ ?）。A確定自然的工作單元B合并任務C建立和客戶之間的聯(lián)系D下達權責
- 下列屬于工作分析方法中問卷法的優(yōu)點是（ ?）。A調(diào)查范圍廣，可用于多種目的、多樣用途的析B費用低，速度快C調(diào)查樣本量大，適用于需要對很多工作者進行調(diào)查的情況，并且結(jié)果可以數(shù)量化D能夠簡單而迅速的收集多方面的關于體力和腦力勞動的資料
- 人力資源需求預測的定量方法包括（ ?）。A趨勢分析法B比例分析法C計算機模擬法D德爾菲法
- 發(fā)布招募信息需要遵循的原則有（ ?）。A面廣原則B層次原則C及時原則D最佳原則
- 開發(fā)性測評的特點有（ ?）。A勘探性B配合性C促進性D嚴格性
- 無領導小組討論適合考察應試者的素質(zhì)特征有（ ?）。A風度口才B應變能力C人際感染力D組織協(xié)調(diào)能力
- 在多維績效階段開始出現(xiàn)的績效管理模型是（ ?）。A杜邦系統(tǒng)B平衡計分卡C智本管理D卓越模型
- 以考核標準類型進行分類，可將績效考核分為（ ?）。A絕對考核法B特征導向考核法C行為導向考核法D結(jié)果導向考核法
- 間接經(jīng)濟薪酬包括（ ?）。A生活福利B帶薪休假C保障計劃D住房資助