初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出132題

工作分析方法中主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

  • A

    操作簡(jiǎn)單。成本低

  • B

    適合各類企業(yè)開展

  • C

    結(jié)構(gòu)化程度高

  • D

    具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

  • E

    有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（  ）。

  • A

    任務(wù)完整性

  • B

    任務(wù)重要性

  • C

    工作自主性

  • D

    工作反饋性

  • E

    技能多樣性

工作分析方法中主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)有()。

  • A

    操作簡(jiǎn)單，成本低

  • B

    適合各類企業(yè)開展

  • C

    結(jié)構(gòu)化程度高

  • D

    具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

  • E

    有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣

工作分析在人力資源管理中的作用包括(   )。

  • A

    人力資源規(guī)劃

  • B

    績(jī)效管理

  • C

    人員招聘

  • D

    員工關(guān)系管理

  • E

    工作評(píng)價(jià)

工作分析方法中主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)有(   )。

  • A

    操作簡(jiǎn)單，成本低

  • B

    適合各類企業(yè)開展

  • C

    結(jié)構(gòu)化程度高

  • D

    具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

  • E

    有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣

工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括(  )。

  • A

    過程分析

  • B

    作業(yè)分析

  • C

    時(shí)間分析

  • D

    動(dòng)作分析

  • E

    心理分析

工作規(guī)范的基本內(nèi)容包括( )

  • A

    資格證書要求

  • B

    教育程度要求

  • C

    心理品質(zhì)要求

  • D

    工作職責(zé)

  • E

    工作時(shí)間

關(guān)于職位說明書縮寫注意事項(xiàng)的陳述，正確的是( )。

  • A

    職位說明書中描述職責(zé)時(shí)，語言應(yīng)盡量具體，簡(jiǎn)明、避免歧義

  • B

    職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

  • C

    職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

  • D

    職位說明書用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別等各方面的歧視

  • E

    職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性

工作分析在人力資源管理中的作用包括( )。

  • A

    人力資源規(guī)劃

  • B

    績(jī)效管理

  • C

    人員招聘

  • D

    員工關(guān)系管理

  • E

    工作評(píng)價(jià)

工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在( )。

  • A

    人員招募與挑選過程中

  • B

    人力資源規(guī)劃過程中

  • C

    工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬決策過程

  • D

    培訓(xùn)要求的確定過程中

  • E

    為企業(yè)戰(zhàn)略提供決策信息