初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出132題
作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括（? ）。
  • A
    工作環(huán)境因素
  • B
    生理因素
  • C
    心理因素
  • D
    社會(huì)因素
關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，正確的是（?? ）。
  • A
    心理阻滯使人的心理活動(dòng)能力提高
  • B
    作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種
  • C
    個(gè)人興趣對(duì)作業(yè)疲勞沒(méi)有影響
  • D
    心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象為（? ）。

  • A

    作業(yè)疲勞

  • B

    心理飽和

  • C

    心理阻滯

  • D

    作業(yè)能力

正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位可以合理運(yùn)用體力，其具體體現(xiàn)為(? )。
  • A
    操作中應(yīng)盡量避免靜止不動(dòng)
  • B
    作業(yè)時(shí)應(yīng)盡量采取平衡坐姿操作
  • C
    需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作
  • D
    精確細(xì)致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作? ? ? ? ?

為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的措施包括（ ??）。

  • A

    合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

  • B

    改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境

  • C

    改進(jìn)操作方法

  • D

    盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

  • E

    采用不平衡的作業(yè)姿勢(shì)

關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

  • A

    作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

  • B

    作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

  • C

    可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

  • D

    采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

?(??? )是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
  • A
    工作描述書(shū)
  • B
    工作摘要書(shū)
  • C
    職位說(shuō)明書(shū)
  • D
    工作職責(zé)書(shū)
關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，正確的是(??? )。
  • A
    職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫(xiě)
  • B
    每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異
  • C
    職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求
  • D
    編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)時(shí)，一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的（?? ）

  • A

    最高要求

  • B

    任何要求

  • C

    中等要求

  • D

    最低要求

關(guān)于工作研究的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

  • A

    工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

  • B

    工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

  • C

    工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jī)深惣夹g(shù)

  • D

    工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>