人力資源中級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出2706題

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱(chēng)為（ ?）工資差別。

A

補(bǔ)償性

B

競(jìng)爭(zhēng)性

C

技能性

D

壟斷性

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（ ?）。

A

總量需求不足

B

總量供給不足

C

經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)

D

物價(jià)指數(shù)偏高

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，不屬于此類(lèi)情形的是（ ?）。

A

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的

B

連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，繼續(xù)續(xù)訂的。

C

國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)5年且距法定退休年齡不足15年的

D

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，關(guān)于消費(fèi)者的“依法求償權(quán)”的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

只有商品的購(gòu)買(mǎi)者、使用者或服務(wù)的接受者可以作為求償權(quán)主體

B

非消費(fèi)者的第三人在事故現(xiàn)場(chǎng)受到損害，不能享有依法求償權(quán)

C

消費(fèi)者可以要求人身?yè)p害賠償，既包括生命健康損害賠償，也包括精神損害賠償

D

消費(fèi)者可以要求財(cái)產(chǎn)損害賠償，但只包括直接損失

違約的免責(zé)事由不包括（ ?）。

A

不可抗力

B

受害人的過(guò)錯(cuò)

C

免責(zé)條款

D

第三方責(zé)任

實(shí)踐合同和諾成合同是以（ ?）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的。

A

合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的分擔(dān)方式

B

法律上是否規(guī)定一定的名稱(chēng)

C

是否以交付標(biāo)的物為成立要件

D

合同的成立是否需要特定的形式

關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績(jī)效，這是（ ?）領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

A

交易型

B

變革型

C

魅力型

D

特質(zhì)型

費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（ ?）。

A

工作取向高，而關(guān)系取向低

B

工作取向與關(guān)系取向均低

C

工作取向低，而關(guān)系取向高

D

工作取向與關(guān)系取向均高

矩陣組織形式在（?。┉h(huán)境中較為有效。

A

簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B

復(fù)雜/靜態(tài)

C

簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D

復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的（　）。

A

本質(zhì)

B

目的

C

內(nèi)涵

D

要素