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經(jīng)濟基礎(chǔ)知識（中級）
- 第一章 市場需求、供給與均衡價格
- 第二章 消費者行為分析
- 第三章 生產(chǎn)和成本理論
- 第四章 市場結(jié)構(gòu)理論
- 第五章 生產(chǎn)要素市場理論
- 第六章 市場失靈和政府的干預(yù)
- 第七章 國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟模型
- 第十一章 公共物品及財政職能
- 第十二章 財政支出
- 第十三章 財政收入
- 第十四章 稅收制度
- 第十五章 政府預(yù)算
- 第十六章 財政管理體制
- 第十七章 財政政策
- 第十八章 貨幣供求與貨幣均衡
- 第十九章 中央銀行與貨幣政策
- 第二十章 商業(yè)銀行與金融市場
- 第二十三章 統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù)
- 第二十四章 描述統(tǒng)計
- 第二十八章 會計概論
- 第二十九章 會計循環(huán)
- 第三十章 會計報表
- 第三十一章 財務(wù)報表分析
- 第三十二章 行政事業(yè)單位會計
- 第三十三章 法律對經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整
- 第三十四章 物權(quán)法律制度
- 第三十五章 合同法律制度
- 第三十六章 公司法律制度
- 第三十七章 其他法律制度
快速查題-人力資源中級職稱試題
人力資源中級職稱
篩選結(jié)果
共找出2706題
- 不限題型
- 單選題
- 多選題
組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（? ）。
各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系是指（?。?。
（ ?）主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。
學習型組織中，最基本的組成要素是（ ?）。
人力資源供給預(yù)測的方法中，屬于針對多種職位以及人員流動狀況進行預(yù)測的方法是（? ）。
在人力資源需求預(yù)測方法中，（? ）實際上是一種簡單的時間序列分析法。
人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（? ）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（? ）。
如果有關(guān)證券的歷史資料對證券的價格變動沒有任何影響，則證券市場達到（? ）。
商業(yè)銀行的下列業(yè)務(wù)中，屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)的是（? ）。