人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

雙因素理論中的激勵因素相當(dāng)于需要層次理論中的（? ）。

A

生理需要

B

安全需要

C

歸屬和愛的需要

D

尊重的需要

E

自我實現(xiàn)的需要

從激勵對象的角度，可以把激勵分為（? ）。

A

物質(zhì)激勵

B

精神激勵

C

他人激勵

D

自我激勵

E

正向激勵

關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（? ）。

A

未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B

獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用

C

基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D

管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E

組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

在眾多激勵理論中提出“挫折—退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（? ）。

A

三重需要理論

B

ERG理論

C

目標(biāo)設(shè)置理論

D

公平理論

在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是（? ）。

A

社會地位

B

獎金報酬

C

避免懲罰

D

實現(xiàn)潛能

下列激勵理論中，（? ）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身的強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

A

強(qiáng)化理論

B

期望理論

C

公平理論

D

ERG理論

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導(dǎo)致員工（? ）。


A

滿意

B

不滿意

C

沒有滿意

D

沒有不滿

弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括（? ）。

A

個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計

B

個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計

C

外部因素的影響程度

D

一個人需要多少報酬

期望理論中，效價是指（? ）。

A

員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念

B

員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

C

員工對完成工作所需努力的程度

D

個體對所獲報酬的偏好強(qiáng)度

根據(jù)雙因素理論，要使員工滿意的條件是（? ）。

A

具備保健因素

B

缺失保健因素

C

具備激勵因素

D

缺失激勵因素