快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出134題

確定薪酬等級級差的方法包括( )。

  • A

    恒定絕對級差法

  • B

    恒定差異比率法

  • C

    強制分布法

  • D

    變動級差法

  • E

    變動差異比率法

企業(yè)向員工支付的間接經(jīng)濟報酬包括(   )。

  • A

    員工福利

  • B

    帶薪休假

  • C

    社會保險

  • D

    住房資助

  • E

    晉升機會

下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有（  ）。

  • A

    計件制

  • B

    計時制

  • C

    傭金制

  • D

    收益分享計劃

  • E

    行為鼓勵計劃

企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充方式包括（）。

  • A

    企業(yè)新建項目，應按照國家規(guī)定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用

  • B

    企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產(chǎn)品，應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經(jīng)費

  • C

    對下崗職工有針對性地進行職業(yè)技能培訓，應提取職工技術技能培訓經(jīng)費

  • D

    企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓

  • E

    企業(yè)委派勞動者參加學歷教育，應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費

員工福利的構(gòu)成一般包括(   )。

  • A

    培訓機會

  • B

    社會保險

  • C

    法定假期

  • D

    住房公積金

  • E

    收入保障計劃和員工服務計劃

下列關于薪酬體系設計原則的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

  • B

    內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

  • C

    競爭性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則

  • D

    團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設計原則

  • E

    隱性報酬原則是薪酬體系設計中應該盡量規(guī)避的

下列關于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)是對傳統(tǒng)垂直性薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代

  • B

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

  • C

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • D

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)下，薪酬等級相對于傳統(tǒng)的薪酬制度會少很多

  • E

    寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)可以適用于所有企業(yè)

關于薪酬公平性的說法，正確的是（  ）。

  • A

    同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同

  • B

    同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

  • C

    不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同

  • D

    同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同

  • E

    不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同

關于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有(   )。

  • A

    市場領先策略

  • B

    市場跟隨策略

  • C

    混合策略

  • D

    平均薪酬策略

  • E

    市場滯后策略

企業(yè)向員工支付的間接經(jīng)濟報酬包括( )。

  • A

    員工福利

  • B

    帶薪休假

  • C

    社會保險

  • D

    住房資助

  • E

    晉升機會