初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題

關(guān)于企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有( )。

  • A

    市場領(lǐng)先策略

  • B

    市場跟隨策略

  • C

    混合策略

  • D

    平均薪酬策略

  • E

    市場滯后策略

影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括(  )。

  • A

    勞動力的需求和供給

  • B

    產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平

  • C

    所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

  • D

    員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    在選擇薪酬調(diào)查的對象時要考慮對象的可比性

  • B

    在薪酬調(diào)查時要確保被調(diào)查職位的可比性

  • C

    薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部

  • D

    薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時更新

銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（  ）。

  • A

    計件制

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)工時制

  • C

    哈爾西獎金制

  • D

    傭金制

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（  ）

  • A

    寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

  • B

    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

  • C

    寬帶薪酬可以使用于所有類型的企業(yè)

  • D

    寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是(   )。

  • A

    寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

  • B

    寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)

  • C

    寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

  • D

    寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。
  • A
    寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
  • B
    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
  • C
    寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
  • D
    寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。

  • A

    同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

  • B
    同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

  • C

    同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

  • D

    同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )

  • A

    根據(jù)個人績效來分配獎金??

  • B

    按工資比例區(qū)別獎金

  • C

    組員平均分配獎金?

  • D

    按貢獻(xiàn)大小分配獎金

關(guān)于團(tuán)隊獎勵的說法，錯誤的是（? ）。

  • A

    團(tuán)隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

  • B

    團(tuán)隊獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎勵

  • C

    團(tuán)隊獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

  • D

    在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜