人力資源中級職稱
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組織文化的核心和靈魂體現在它的（? ）。

A

物質層

B

中間層

C

制度層

D

精神層

各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系是指（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

職權機構

B

部門結構

C

層次結構

D

職能結構

（ ?）主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。

A

組織戰(zhàn)略

B

管理戰(zhàn)略

C

競爭戰(zhàn)略

D

職能戰(zhàn)略

學習型組織中，最基本的組成要素是（ ?）。

A

培訓

B

氛圍

C

員工

D

知識

人力資源供給預測的方法中，屬于針對多種職位以及人員流動狀況進行預測的方法是（? ）。

A

比率分析法

B

經驗判斷法

C

人員替換分析法

D

馬爾科夫分析法

在人力資源需求預測方法中，（? ）實際上是一種簡單的時間序列分析法。

A

趨勢預測法

B

德爾菲法

C

比率分析法

D

經驗判斷法

人格是個人特質與環(huán)境相互作用的產物，其具有的特征不包括（? ）。

A

整體性

B

動態(tài)性

C

穩(wěn)定性

D

社會性

下列有關復本信度的描述正確的是（? ）。

A

用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體時得到的兩個分數的相關性

B

主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性

C

不同評價者對同一對象進行評定時的一致性

D

用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性

關于績效評價相關問題的說法，正確的是（? ）。

A

暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲

B

盲點效應是指主管人員難于發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點

C

刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異

D

近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工

關于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（? ）。

A

在績效評價中，重視客戶意見

B

績效考核周期越短越好

C

鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D

鼓勵以行為為導向的績效評價方法