人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（ ? ?）。

  • A

    員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

  • B

    非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

  • C

    在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

  • D

    員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益

（ ? ?）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級(jí)管理的層次。

  • A

    管理跨度

  • B

    管理層次

  • C

    管理權(quán)限

  • D

    管理職責(zé)

以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ? ?）。

  • A

    勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式

  • B

    兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額，

  • C

    二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

  • D

    勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（ ）。
  • A
    時(shí)間規(guī)則
  • B
    行為規(guī)則
  • C
    考核規(guī)則
  • D
    協(xié)作規(guī)則

按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)（ ? ?）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

  • A

    勞動(dòng)時(shí)間

  • B

    出勤率

  • C

    看管定額

  • D

    員工的勞動(dòng)效率

  • E

    生產(chǎn)任務(wù)量

某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（ ??）。


  • A

    40人

  • B

    50人

  • C

    90人

  • D

    100人

以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是（）。

  • A

    以手工操作為主的工種更適合采用此方法

  • B

    它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

  • C

    工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

  • D

    它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是( ? )

  • A

    是崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

  • B

    建立健全薪酬制度的重要步驟

  • C

    使員工明確自己的工作職責(zé)

  • D

    能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

以下各選項(xiàng)屬于生產(chǎn)崗位技能規(guī)范內(nèi)容的是（ ? ?）。

  • A

    應(yīng)知

  • B

    應(yīng)會(huì)

  • C

    經(jīng)歷要求

  • D

    工作實(shí)例

  • E

    推薦教材

根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（）。

  • A

    按機(jī)器設(shè)備定員

  • B

    按比例定員

  • C

    按勞動(dòng)效率定員

  • D

    按崗位定員