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國外腐敗行為法案作為美國立法,限制美國公司:


A

進行“腐敗”付款給外國官員,來達到獲取或保留業(yè)務的目的。


B

出口到不符合美國人權法規(guī)的國家。


C

銷售產品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的。


D

在海外市場制造產品,不需遵守在國內生產產品時的安全和環(huán)境法規(guī)。?

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級管理會計師。為了拓展海外業(yè)務,公司鼓勵高級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務,這些款項被會計部分類為正常的傭金費用。朱莉最近質疑這些款項,因為這些是賄賂外國官員的費用。當朱莉與首席財務官討論這些情況時,他說這些款項不是非法的,是預計在這些國家內要發(fā)生的費用。

當所有的員工被雇傭時,他們需要簽署公司的行為準則。此外,公司對所有員工提供年度道德培訓并且要求每名員工都是服務經營目標,遵守道德標準。公司為員工向管理層匯報發(fā)現的問題提供了一個匿名的舉報熱線,朱莉認為她工作的公司是一個有道德文化的組織司。

確定監(jiān)控道德符合性的方法,在黑澤爾的案例中,這通常被稱為人員績效反饋循環(huán)。


A

所有員工都必須閱讀并簽署公司的道德規(guī)范。


B

提供一個道德問題的舉報熱線。


C

基于對業(yè)務目標和道德標準的符合性來評價員工。


D

員工完成年度職業(yè)道德培訓。

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級管理會計師。為了拓展海外業(yè)務,公司鼓勵高級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務,這些款項被會計部分類為正常的傭金費用。朱莉最近質疑這些款項,因為這些是賄賂外國官員的費用。當朱莉與首席財務官討論這些情況時,他說這些款項不是非法的,是預計在這些國家內要發(fā)生的費用。

當所有的員工被雇傭時,他們需要簽署公司的行為準則。此外,公司對所有員工提供年度道德培訓并且要求每名員工都是服務經營目標,遵守道德標準。公司為員工向管理層匯報發(fā)現的問題提供了一個匿名的舉報熱線,朱莉認為她工作的公司是一個有道德文化的組織司。

確定美國國外腐敗行為法案(FCPA)與黑澤爾頓制造公司案例有關的一個要求。


A

該法案要求高級財務人員要遵循的道德規(guī)范。


B

該法案禁止美國公司向外國政府官員行賄。


C

該法案要求職員參加維護道德的組織文化培訓。


D

該法案要求公司提供一個舉報熱線來舉報道德問題。

約瑟夫·克羅恩是量子融資有限公司董事長,曾指導過人力資源部來實施持續(xù)的職業(yè)道德培訓??肆_恩認為這個培訓至關重要,因為:


A

如果公司行為不當可以減輕處罰。


B

僅適用于低級別的員工可能的不道德行為。


C

將保證不會發(fā)生不當行為。


D

免除公司遭受不當行為控訴。

貝里克企業(yè)的財務主管是推薦投資項目給當地會計專業(yè)人士的關鍵決策者,經常在假期收到禮物。在考慮是否接受這些禮物時,該主管應該參考IMA的職業(yè)道德實踐聲明中的哪項內容?


A

私密性。


B

誠信。


C

勝任能力。


D

信譽。

當管理會計師在職業(yè)上取得進步時,他們經常有責任監(jiān)督缺乏工作經驗的員工。下列哪個是監(jiān)管者的道德責任?


A

部門的利潤最大化或成本最小化。


B

鼓勵員工發(fā)展與客戶的關系。


C

?確保員工正確處理保密信息。


D

雇用與現有的員工相處融洽的新員工。

確定哪些以下項目可以傳遞給員工企業(yè)的道德行為責任:

I. 定義組織的價值觀。

II. 以身作則

III. 交流合法的行為

IV. 改進道德規(guī)范


A

只有I, II和 III。


B

?只有I, II和IV。


C

只有II和IV。


D

只有I和?III。

凱特琳是一家生產成型房屋霍比角公司的財務主管。年終將至,公司預測的盈利顯著低于預期,向凱特琳報告的高級管理會計師安得烈負責年終盈利預測報告。為了降低成本,安德烈和凱特琳被要求參加一個委員會來審查作業(yè),委員會選擇了幾個問題來強調立即改進盈余。

安德烈已經被要求與采購部門一起工作來選擇可以給予較低成本的供應商,同時保證采購質量。黑茲爾公司可以以低價提供許多關鍵的材料,但是公司的所有人與凱特琳有關。在進行成本節(jié)約分析后,安德烈建議選擇黑茲爾公司作為新的供應商。

凱特琳被要求審查目前在產房屋的百分比例的計算。凱特琳可以改變計算內容,這會直接影響公司的盈利性,凱特琳修改了計算和并將修改后補充報告遞交給審計人員。

IMA職業(yè)道德實踐聲明描述了責任的道德原則。確定一個與這個案例相關的的責任例子。


A

向外部審計師披露所有必要和相關的信息。


B

客觀的提供信息和進行反饋。


C

確保報告和報表的信息是準確的。


D

沒有偏見、歧視或偏愛地選擇供應商。

一個弊端揭發(fā)機制或道德熱線,可以幫助保持一個組織的道德文化。下列哪項不是弊端揭發(fā)機制或道德熱線的好處?


A

弊端揭發(fā)機制或道德熱線有能力收集、分析并總結目前和潛在的道德問題。


B

舉報熱線可以幫助發(fā)現組織內的欺詐。


C

舉報熱線被認為是一個揭秘線路。


D

舉報熱線可以為舉報違反道德行為提供一個保密的方式。

如果史密斯從一個特定的供應商購買計算機庫存控制系統(tǒng),他可以得到兩張職業(yè)足球比賽的門票。史密斯應該采取哪些措施?


A

審查公司關于接收供應商禮物的政策


B

拒絕與廠商進行任何進一步的交談。


C

如果票的價格低于50美元則簽訂合同。


D

與董事會的審計委員會協(xié)商。