勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法中,錯(cuò)誤的是( )。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位三方代表組成
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人數(shù)必須是單數(shù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可向上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
下列屬于撰寫社會(huì)工作總結(jié)報(bào)告應(yīng)注意的原則的有( )。
注意資料的廣泛性和典型性
標(biāo)題與內(nèi)容呼應(yīng)
樸實(shí)流暢
注意定量資料和定性資料的結(jié)合
觀點(diǎn)與資料密切配合
社會(huì)工作者小陳從事了一項(xiàng)對(duì)社區(qū)問題青少年的研究工作,在這次研究工作中,小陳的角色是 ( )。
資料的收集者
協(xié)調(diào)者
分析者
問題判斷者
結(jié)果應(yīng)用者
在社會(huì)工作研究中,定量研究與定性研究的特性是相對(duì)的,兩者的差異主要表現(xiàn)
資料特性不同
研究策略不同
研究?jī)?nèi)容不同
研究和理論的關(guān)系不同
研究者與研究對(duì)象關(guān)系不同
一份問卷的封面通信內(nèi)容如下:親愛的同學(xué):您好!我是××社會(huì)工作服務(wù)中心的工作人員,現(xiàn)在協(xié)助中心進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查,其主要內(nèi)容是了解打工子弟學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況,其目的是設(shè)計(jì)一套服務(wù)方案,滿足打工子弟學(xué)校學(xué)生的需求,經(jīng)過隨機(jī)抽樣,您被選中成為我們的調(diào)查對(duì)象。本調(diào)查采用不計(jì)名方式,我們將對(duì)您的個(gè)人資料進(jìn)行保密。感謝您花一些時(shí)間回答下述問題。××社會(huì)工作服務(wù)中心××××年××月這份封面信包含的內(nèi)容有()。
調(diào)查者的身份
調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查目的
問卷標(biāo)題
調(diào)查對(duì)象選擇方法
社會(huì)工作者擬采用個(gè)案研究方法,通過深度訪談,觀察了解社區(qū)內(nèi)失獨(dú)老人的需求,這一群體的養(yǎng)老方案設(shè)計(jì)提供建議。關(guān)于個(gè)案研究方法特點(diǎn)的說法,正確的有( )。
該研究獲得的資料可以推論其他社區(qū)的失獨(dú)老人
該研究有利于深入、準(zhǔn)確把握失獨(dú)老人的需要
該研究可以了解失獨(dú)老人各方面的狀況
該研究有助于發(fā)現(xiàn)影響失獨(dú)老人養(yǎng)老需要的因果變量
該研究有利于提交有效的失獨(dú)老人養(yǎng)老服務(wù)方案
一份問卷的封面信內(nèi)容如下:尊敬的同學(xué):您好!我是××社會(huì)工作服務(wù)中心的工作人員,現(xiàn)在協(xié)助中心進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查,其主要內(nèi)容是了解打工子弟學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況,其目的是設(shè)計(jì)一套服務(wù)方案,滿足打工子弟學(xué)校學(xué)生的需求。經(jīng)過隨機(jī)抽樣,您被選中成為我們的調(diào)查對(duì)象。本調(diào)查采用不計(jì)名方式。我們將對(duì)您的個(gè)人資料進(jìn)行保密。感謝您花一些時(shí)間回答下述問題?!痢辽鐣?huì)工作服務(wù)中心××年×月×日這份封面信包含的內(nèi)容有()。
調(diào)查者的身份
調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查目的
問卷標(biāo)題
調(diào)查對(duì)象選擇方法
“員工幫助計(jì)劃”是某企業(yè)為員工設(shè)計(jì)的系列福利支持項(xiàng)目,旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工的工作水平。企業(yè)社會(huì)工作者小林計(jì)劃采用問卷調(diào)查方法進(jìn)行企業(yè)“員工幫助計(jì)劃”的需求評(píng)估。關(guān)于這項(xiàng)研究的說法,正確的有( )。
小林采用的是定性研究方法
小林應(yīng)在調(diào)查過程中排除對(duì)企業(yè)員工的影響
理論假設(shè)可以在研究過程中逐步完善
調(diào)查結(jié)果可發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的特殊需求
調(diào)查收集的資料主要是數(shù)據(jù)資料
撰寫總結(jié)性報(bào)告,其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容應(yīng)包括( )。
研究問題、目標(biāo)和意義
研究方法及研究發(fā)現(xiàn)
標(biāo)題和文獻(xiàn)回顧
研究報(bào)告框架、測(cè)量工具
討論和建議
社會(huì)工作者準(zhǔn)備采用定量研究方法開展一項(xiàng)研究,下列做法正確的有( )。
完成合理的研究設(shè)計(jì)
進(jìn)行科學(xué)的隨機(jī)抽樣
注重變量的操作和測(cè)量
探討多個(gè)變量之間的關(guān)系
發(fā)現(xiàn)研究問題的變化過程