篩選結(jié)果 共找出614

北京紅楓婦女熱線,一個純民間組織,成立至今,逐步形成了以社會工作者、法律工作者、婦女工作者、心理咨詢專家和兒童福利專家等專業(yè)人員組成的一個群體,采用個案管理的方式對婦女提供服務(wù)。請問北京紅楓婦女熱線的組織結(jié)構(gòu)屬于()。

  • A

    問題解決型團(tuán)隊

  • B

    直線參謀式

  • C

    直線式

  • D

    跨專業(yè)團(tuán)隊

隨著人口的老齡化,老年人的服務(wù)需求逐漸增多,受制于有限資源,某社會服務(wù)機(jī)構(gòu)組織員工討論在未來三年是為更多的老年人提供滿足基本生活需要的服務(wù),還是為具有特殊需要的少數(shù)老年人提供專業(yè)性服務(wù)。這種策劃是( )。

  • A

    問題解決策劃

  • B

    創(chuàng)新策劃

  • C

    戰(zhàn)略性策劃

  • D

    社會策劃

目標(biāo)優(yōu)先次序的界定主要需要考慮(  )因素。

  • A

    服務(wù)對象的發(fā)展階段和特點

  • B

    問題的緊迫程度

  • C

    可擁有和可動員的資源

  • D

    機(jī)構(gòu)的目標(biāo)

社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)立了研究部門,充當(dāng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的參謀,則該結(jié)構(gòu)屬于(  )。

  • A

    直線式組織結(jié)構(gòu)

  • B

    矩陣式組織結(jié)構(gòu)

  • C

    職能式組織結(jié)構(gòu)

  • D

    直線參謀組織結(jié)構(gòu)

社會工作督導(dǎo)有不同類型,如果督導(dǎo)者與被督導(dǎo)者及其工作沒有直接關(guān)系和責(zé)任,是純粹的咨詢角色。從專業(yè)的角度看,被督導(dǎo)者自己承擔(dān)更多的責(zé)任,也就是說被督導(dǎo)者根據(jù)實務(wù)工作的要求,主動尋求幫助和支持更為重要。那么,這種督導(dǎo)是(  )。

  • A

    師徒式督導(dǎo)

  • B

    訓(xùn)練式督導(dǎo)

  • C

    管理式督導(dǎo)

  • D

    咨詢式督導(dǎo)

社會工作者小劉計劃在社區(qū)開展名為“相親相愛一家人”的主題小組。社區(qū)居委會主任覺得想法不錯,但是擔(dān)心居民不來參加,小劉的計劃因而被擱置。為此,小劉向督導(dǎo)老王求助。老王建議小劉先在居民中開展需求評估,再用需求評估的結(jié)果與社區(qū)居委會主任溝通小組活動的可行性。在這一督導(dǎo)過程中,老王所做的工作屬于( ?。?。

  • A

    行政性督導(dǎo)

  • B

    支持性督導(dǎo)

  • C

    教育性督導(dǎo)

  • D

    系統(tǒng)性督導(dǎo)

社會福利服務(wù)的推動中,(    )是最寶貴的財富,對社會服務(wù)的傳遞起著不可替代的作用。

  • A

    服務(wù)對象

  • B

    可調(diào)動的資源

  • C

    志愿者

  • D

    項目資金

如今的志愿者可以分為企業(yè)志愿者、單一活動志愿者、過渡性志愿者、津貼志愿者等等,這說明(  )。

  • A

    志愿者工作類型多元化

  • B

    志愿者身份多元化

  • C

    志愿者工作難度多元化

  • D

    志愿者工作模式多元化

某社會工作服務(wù)機(jī)關(guān)設(shè)五個區(qū)域辦公室,每個辦公室均設(shè)有服務(wù)部、項目部、行政部相關(guān)職能部門。由于這些區(qū)域辦公室是平行關(guān)系,彼此之間缺乏資源整合和服務(wù)聯(lián)動,導(dǎo)致機(jī)構(gòu)資源分散、工作重復(fù),管理成本急劇增加,為此該機(jī)構(gòu)計劃將原來的直線式組織結(jié)構(gòu)調(diào)整為職能式組織結(jié)構(gòu),其事宜做法是()

  • A

    將各區(qū)域負(fù)責(zé)人納入機(jī)構(gòu)督導(dǎo)委員會

  • B

    授予服務(wù)主管對各區(qū)域的指揮權(quán)

  • C

    已在機(jī)構(gòu)層面建立區(qū)域統(tǒng)籌中心

  • D

    取消各區(qū)域辦公室的行政部

社會工作者小鄭由于缺乏經(jīng)驗,在處理服務(wù)對象王阿姨的問題時采取了不太適合的策略,王阿姨非常不滿意,覺得機(jī)構(gòu)不重視她的問題,強烈要求見機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)并更換工作人員,督導(dǎo)老丁接見了王阿姨并安撫其情緒,在這里督導(dǎo)者扮演的角色是(    )。

  • A

    倡導(dǎo)者

  • B

    緩沖器

  • C

    中介者

  • D

    機(jī)構(gòu)變遷推動者