按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標準技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元勝任特征
將候選人逐一進行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。
總體戰(zhàn)略
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
職能戰(zhàn)略
技術(shù)戰(zhàn)略
資源基礎(chǔ)理論認為人力資源管理對企業(yè)中的( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
組織結(jié)構(gòu) ? ?
組織制度 ? ? ?
組織內(nèi)的社會關(guān)系
組織外的社會關(guān)系 ? ?
組織的物質(zhì)資源 ? ?
( )是涉及公司各個部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。
總體戰(zhàn)略
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
職能戰(zhàn)略
公司策略
下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是( ? ?)。
企業(yè)文化 ? ?
企業(yè)資本和財務(wù)實力
工會組織的作用 ? ?
企業(yè)競爭策略的定位