人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法正確的有( ? ?)。

  • A

    預(yù)測的結(jié)果不是絕對的，可進(jìn)行調(diào)整

  • B

    預(yù)測的基本原理是根據(jù)過去推測未來

  • C

    人力資源需求預(yù)測要注意需求與凈需求的區(qū)別

  • D

    人力資源供給預(yù)測是人力資源規(guī)劃的核心和前提

  • E

    人力資源供給預(yù)測須考慮組織內(nèi)外部供給的因素

( ? ?)應(yīng)列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍。

  • A

    招聘費(fèi)用 ? ?

  • B

    調(diào)配費(fèi)用 ? ?

  • C

    獎勵費(fèi)用

  • D

    員工薪酬 ? ?

  • E

    福利津貼

（ ）依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測。

  • A

    趨勢外推法

  • B

    人員比率法

  • C

    回歸分析法

  • D

    轉(zhuǎn)換比率法

作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括( ? ?)。

  • A

    勞動定額分析法 ? ?

  • B

    比例定員法

  • C

    勞動效率定員法 ? ?

  • D

    人員比率法

下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（ ）

  • A

    人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

  • B

    要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

  • C

    人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

  • D

    人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

( ? ?)是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

  • A

    專業(yè)分工與協(xié)作原則 ? ?

  • B

    任務(wù)與目標(biāo)原則

  • C

    有效管理幅度原則 ? ?

  • D

    集權(quán)與分權(quán)原則

以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是( ? ?)。

  • A

    從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

  • B

    組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

  • C

    動態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

  • D

    組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素

下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，正確的有（）。

  • A

    馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

  • B

    經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

  • C

    馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

  • D

    趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

  • E

    灰色預(yù)測模型僅能對含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

制度化管理的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

  • A

    個人與權(quán)力相分離

  • B

    具有精確性

  • C

    是理性精神合理化的體現(xiàn)

  • D

    適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

  • E

    穩(wěn)定性較差

企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括( ? ?)。

  • A

    人員招聘計(jì)劃 ?

  • B

    人員晉升計(jì)劃 ?

  • C

    人員費(fèi)用計(jì)劃

  • D

    人員培訓(xùn)計(jì)劃 ?

  • E

    人員內(nèi)部調(diào)動計(jì)劃